Endereço
Forma de trabalho
SalárioDescrição AtividadesBuscar novas fontes de recrutamento, bem como novos candidatos para as demandas bilíngues da Empresa;Potencializar e abrir portas com novos parceiros e consultorias para contratação de profissionais bilíngues e monolíngues (se necessário);Captar e triar currículos e solicitações/análises de candidatura;Acionar os candidatos para vender a vaga e direcionar para nossa Jornada Digital e demais Etapas do Processo Seletivo;Orientar os candidatos quanto as condições da vaga, através do fornecimento de informações detalhadas para atração DE TALENTOS;Realizar triagem utilizando variadas ferramentas/métodos de seleção para aumentar o número de candidatos bilíngues;Potencializar as ações internas para recebimento de indicações através da Campanha Seu Amigo na TP;Interagir com o MKT para ações de divulgações das vagas para aumentar visibilidade das nossas oportunidades e ampliação de candidaturas;Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências e aptidões relevantes dos candidatos, se necessário;Preparar e publicar vagas em fontes de recrutamento apropriadas, de acordo com a necessidade do cargo;Atrair candidatos utilizando banco de dados, mídias sociais, entre outros;Monitorar e aplicar as práticas do BEST R&S;Envio de cronograma de ações previstas e realizadas;Fornecer e documentar relatórios analíticos para visibilidade das ações realizadas e os resultados alcançados;Atuar como ponto focal, construindo relacionamento com candidatos no processo de recrutamento;Promover a imagem da empresa como “O melhor lugar para se trabalhar”;Participar de eventos, consultorias e plantões;Acompanhar próprios resultados e resultados da área, como um todo, a fim de entender e priorizar demandas a serem executadas;Reportar, sempre que necessário, informações sobre as demandas de sua responsabilidade;Acompanhar Central de Recrutamento quanto as ações junto aos candidatos a fim de entender quais atividades precisarão ser realizadas;Trabalhar em parceria com a Equipe de Seleção a fim de entender as prioridades e necessidades a serem priorizadas. Observações:Priorização das demandas e identificação de quais fontes de recrutamento e ações são mais efetivas para captação de candidatos Organização da rotina Direcionamento do candidato de acordo com o perfil da vaga Identificar candidatos com o perfil de acordo com a necessidade Propôr melhorias necessárias no processo de recrutamento de novos colaboradores Organizar rotina a fim de prestar suporte na captação de novos recursos de forma assertiva Requisitos:Cursos voltados para o RH serão diferencial.Pacote Office (Word, Excel, Power Point e Outlook);Excel e Conhecimento dos Produtos em que atua, serão diferenciais;Idiomas: Inglês e Espanhol (Diferencial)Habilidade com Digitação.
