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Nulo Onde Proibido; Indenização

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Você concorda em indenizar, defender e isentar nós, nossos afiliados, patrocinadores, executivos, diretores, funcionários, agentes e representantes de e contra todas e quaisquer reclamações, danos, perdas, custos (incluindo honorários advocatícios razoáveis) ou outras despesas que surgem direta ou indiretamente de ou de (a) sua violação deste Contrato, (b) sua violação do Código de Conduta e/ou (c) suas atividades em conexão com o Site ou serviços relacionados ao Site, incluindo Processamento de Dados (conforme definido abaixo).

Código de Conduta

Ao usar o Site ou serviços relacionados ao Site, você concorda em não fazer nada a seguir sem nossa autorização prévia por escrito:

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  • Publique quaisquer oportunidades de emprego que não sejam relacionadas à tecnologia ou que estejam fora de um campo ou organização relacionada à tecnologia.
  • Código-chave (pelo uso excessivo de um conjunto de habilidades, termo ou definição em um anúncio de emprego, perfil, currículo ou de outra forma em um esforço para obter a colocação prioritária de um anúncio), copie outros anúncios de trabalho como seus, publique a mesma posição várias vezes em o Site ou postar várias posições em uma postagem.
  • Coloque qualquer informação de contato em um anúncio de emprego que seja diferente ou adicional às informações de contato fornecidas ao assinar o serviço 123work.
  • Publique qualquer oportunidade de emprego que não contenha um URL da empresa, endereço de e-mail ou inscrição "inscrição online".
  • Coloque qualquer conteúdo nos detalhes de uma vaga de emprego que direcione os candidatos a emprego do 123work a se candidatarem diretamente por meio de um endereço de e-mail ou qualquer outro método que burle o link "Inscrever-se agora" do 123work.
  • Revender ou disponibilizar a qualquer pessoa não licenciada expressamente pela 123work, seja por telefone, fax, e-mail, correio ou qualquer outro meio, qualquer um dos serviços da 123work ou qualquer informação obtida a partir deles, incluindo, sem limitação, a Hotlist, currículos ou informações de candidatos .
  • Compartilhe senhas, informações de login ou identificação de usuário nomeado ou permita que vários escritórios ou usuários acessem o serviço 123work em uma base diferente daquela originalmente assinada. Um usuário nomeado é definido como um usuário individual exclusivo com uma senha exclusiva. Um escritório é definido como um local onde um usuário nomeado acessa ou usa rotineiramente o serviço 123work sob licença expressa do 123work.
  • Use qualquer mecanismo de pesquisa, software, ferramenta, armazenamento eletrônico ou dispositivo de recuperação, agente ou outro dispositivo ou mecanismo, incluindo, sem limitação, navegadores, spiders, robôs, avatares ou agentes inteligentes (coletivamente "Dispositivos") que não sejam aprovados pela 123work para navegar, pesquisar ou armazenar informações do Site. Os Dispositivos Aprovados incluem aqueles disponibilizados pela 123work no Site, ou outros navegadores de terceiros geralmente disponíveis, por exemplo, Mozilla Firefox, Google Chrome, Microsoft Internet Explorer ou mecanismos de pesquisa geralmente disponíveis, por exemplo, Google ou Bing.
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  • Envolva-se em spam, inundação, solicitação ou marketing em massa por e-mail, mala direta, telefone ou de outra forma para candidatos a emprego ou assinantes.
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  • Utilize perfis de agregação de mídia social de candidatos da 123work por qualquer motivo que não seja possível recrutamento e contato inicial.
  • Use perfis de agregação de mídia social como um fator para determinar a elegibilidade de um candidato para emprego, retenção ou promoção.
  • Revise os perfis de indivíduos empregados por você ou que já manifestaram interesse em trabalhar com você fora do processo de trabalho do 123.

A 123work não assume nenhuma responsabilidade ou obrigação por qualquer pessoa selecionada por sua empresa. A seleção, retenção ou contratação de qualquer indivíduo ou entidade baseia-se exclusivamente na investigação, verificação e determinação de sua empresa de que tal contratação é adequada para os propósitos de sua empresa.

Sua empresa concorda e isentará a Empresa de quaisquer reclamações, danos ou perdas incorridas por sua empresa ou qualquer outra parte como resultado do uso do sistema 123work.

Você concorda em cumprir todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis ​​em relação ao uso do Site e dos serviços relacionados ao Site.

A Empresa não tem obrigação de monitorar o Site ou serviços relacionados ao Site, incluindo qualquer fórum, ou quaisquer materiais que você ou outros terceiros transmitam ou postem no Site. No entanto, você reconhece e concorda que a Empresa tem o direito (mas não a obrigação) de monitorar o Site e os serviços relacionados ao Site, incluindo qualquer fórum, e os materiais que você transmite ou publica, para alterar ou remover tais materiais (incluindo, sem limitação, qualquer postagem no Site), e divulgar tais materiais e as circunstâncias que cercam sua transmissão a terceiros para operar o Site adequadamente, proteger a si mesmo, seus patrocinadores, seus usuários registrados e visitantes, e cumprir obrigações legais ou solicitações governamentais. A Empresa reserva-se o direito de recusar publicar ou remover quaisquer informações ou materiais, no todo ou em parte, que considere, a seu exclusivo critério, inaceitável, ofensivo ou em violação deste Contrato. A Empresa também se reserva o direito de proibir qualquer usuário que, a critério exclusivo da Empresa, viole o Código de Conduta ou outros termos deste Contrato de usar o Site e serviços relacionados. Tal proibição pode ocorrer sem aviso prévio ao usuário.

PROCESSAMENTO DE DADOS PESSOAIS

A Empresa disponibilizará aos clientes corporativos aos quais presta serviços ("Clientes") informações relativas a uma pessoa física identificada ou identificável ("Dados Pessoais"). Com relação a esses Dados Pessoais, a Empresa e seus Clientes serão considerados Controladores de Dados. Com relação ao Processamento de Dados Pessoais cobertos pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados ("GDPR") ou qualquer outra lei relativa à coleta, uso, divulgação ou segurança de Dados Pessoais ("Leis e Regulamentos de Proteção de Dados"), o Cliente terá a obrigações estabelecidas nesta seção. Todos os termos em maiúsculas não definidos de outra forma nestes Termos e Condições terão o mesmo significado fornecido pelo GDPR.

O Cliente deve tratar os Dados Pessoais como informações confidenciais.

O processamento de Dados Pessoais deve ser feito exclusivamente de acordo com este Contrato.

O Cliente deve cumprir todas as obrigações de um Controlador de Dados sob o GDPR e qualquer outra Lei e Regulamento de Proteção de Dados com relação ao Processamento de Dados Pessoais. O Cliente deve garantir que haja uma base válida e legal para todo o Processamento de Dados Pessoais que o Cliente realize ou ordene que seja realizado em seu nome, e que tenha obtido todos os consentimentos ou autorizações necessários sob o GDPR ou qualquer outra Lei e Regulamento de Proteção de Dados para seu Processamento. O Cliente deve garantir que o Cliente tenha o direito de acessar os Dados Pessoais relevantes e possa usar, Processar e transferir legalmente os Dados Pessoais de acordo com estes Termos e Lei e Regulamentos de Proteção de Dados.

Caso o Cliente contrate Subprocessadores, o Cliente deverá implementar contratos escritos para garantir o cumprimento de todas as obrigações exigidas pelas Leis e Regulamentos de Proteção de Dados associados aos Dados Pessoais que estão processando. O Cliente deve contratar apenas Subprocessadores capazes de Processar Dados Pessoais em conformidade com as Leis e Regulamentos de Proteção de Dados, incluindo GDPR. O Cliente será responsável pelos atos e omissões de seus Subprocessadores na mesma medida em que o Cliente seria responsável se realizasse o Processamento de cada Subprocessador diretamente.

Mediante notificação, o Cliente deverá interromper e remediar qualquer Processamento não autorizado.

O Cliente deve cumprir todas as solicitações dos Titulares dos Dados para exercer seus direitos individuais sob o GDPR ou qualquer outra lei de proteção de dados, incluindo direitos de acesso, correção, alteração, bloqueio, restrição ou exclusão de seus Dados Pessoais, conforme exigido pelas Leis e Regulamentos de Proteção de Dados .

O Cliente deverá, na medida legalmente permitida, notificar imediatamente a Empresa se receber uma solicitação de um Titular dos Dados para o exercício de um direito individual sob o GDPR ou qualquer outra lei, incluindo direitos de acesso ou correção, alteração, bloqueio, restrição ou exclusão dos Dados Pessoais dessa pessoa, o que pode afetar o Processamento dos Dados Pessoais pela Empresa. O Cliente deverá atender integralmente ao pedido dessa pessoa, a menos que não seja possível fazê-lo sem a assistência da Empresa. Em qualquer desses casos, o Cliente deverá fornecer cooperação e assistência comercialmente razoáveis ​​à Empresa em relação ao tratamento da solicitação de um Titular dos Dados.

O Cliente deve garantir que seu pessoal envolvido no Processamento de Dados Pessoais seja informado sobre a natureza confidencial dos Dados Pessoais, tenha recebido treinamento apropriado sobre suas responsabilidades e esteja sob uma obrigação de confidencialidade apropriada (seja contratual ou estatutária). O Cliente deve tomar medidas comercialmente razoáveis ​​para garantir a confiabilidade de qualquer pessoal envolvido no Processamento de Dados Pessoais.

O Cliente deve implementar e manter salvaguardas administrativas, físicas e técnicas para garantir a proteção da segurança, confidencialidade e integridade dos Dados Pessoais, conforme previsto pelas Leis e Regulamentos de Proteção de Dados, incluindo o GDPR. As medidas de segurança do cliente devem ser projetadas para proteger os Dados Pessoais de e contra destruição, perda, alteração acidental ou ilegal ou divulgação ou acesso não autorizado. O Cliente deve monitorar regularmente o cumprimento de suas salvaguardas. O Cliente não tomará nenhuma ação ou se envolverá em qualquer prática que de alguma forma diminua a segurança geral da Empresa ou de seus Serviços

Levando em consideração a natureza do Processamento e as informações disponíveis ao Cliente, o Cliente deverá auxiliar a Empresa, na medida necessária ou apropriada, com as obrigações da Empresa de acordo com o Art. 32 - 36 GDPR, em particular no que diz respeito à segurança do Processamento, avaliações de impacto de proteção de dados e consulta às Autoridades Supervisoras.

O Cliente deverá notificar imediatamente a Empresa se estiver sujeita a qualquer investigação por uma Autoridade Supervisora ​​e se estiver sujeita a quaisquer procedimentos ou medidas de controle impostas por uma Autoridade Supervisora ​​de acordo com o GDPR ou outra Lei e Regulamento de Proteção de Dados. Isso também se aplica na medida em que uma autoridade competente conduz investigações no Cliente de acordo com o GDPR ou outra Lei e Regulamento de Proteção de Dados.

Se o Cliente transferir Dados Pessoais para um terceiro país ou organização internacional, o Cliente deverá fazer tal transferência apenas de acordo com o GDPR e as Leis e Regulamentos de Proteção de Dados e concorda em divulgar ou publicar informações sobre as salvaguardas apropriadas ou adequadas que foram usadas para fazer tal transferências para o país terceiro na medida exigida pelo GDPR ou outra Lei e Regulamento de Proteção de Dados para informar o Titular dos Dados.

O Cliente deve manter políticas e procedimentos de gerenciamento de incidentes de segurança e, na medida permitida por lei, notificar imediatamente a Empresa sobre qualquer destruição, perda, alteração, divulgação não autorizada ou acesso a Dados Pessoais, processados ​​por O Cliente ou seus Processadores dos quais o Cliente tomar conhecimento (uma "Violação de segurança") sem atraso indevido e, em qualquer caso, dentro de 24 horas. O Cliente deverá envidar esforços razoáveis ​​para identificar e remediar a causa de tal Violação de Segurança. O Cliente será o único responsável por notificar as Autoridades Supervisoras e os Titulares de Dados sobre qualquer Violação de Segurança e pagar todos os custos associados à mesma.

Legenda de direitos restritos

O uso, duplicação ou divulgação pelo Governo está sujeito à restrição conforme estabelecido no subparágrafo (c)(1)(ii) da Cláusula de Direitos sobre Dados Técnicos e Software de Computador como DFARS 252.227-7013 e FAR 52.227-19, conforme aplicável . O fornecedor é Hr Techone Group, Inc, 21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578.

Fazendo compras

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Envios

Como nossos designados e nós hospedamos quadros de empregos e outros fóruns encontrados no Site e em outros lugares e, portanto, redistribuimos os materiais que você nos fornece, exigimos certos direitos sobre esses materiais. Portanto, enviando ou transmitindo a nós recursos, informações, ideias, notas, conceitos, marcas registradas, marcas de serviço ou outros materiais (incluindo, mas não limitado a, anúncios de emprego) (coletivamente, "Conteúdo"), ou publicando tal Conteúdo em qualquer área do Site, você concede a nós e aos nossos designados um direito mundial, não exclusivo, sublicenciável (através de várias camadas), atribuível, isento de royalties, perpétuo e irrevogável de vincular, reproduzir, distribuir (através de várias camadas) , adaptar, criar trabalhos derivados, executar publicamente, exibir publicamente, executar digitalmente ou usar tal Conteúdo em qualquer mídia agora conhecida ou desenvolvida no futuro. Você concede à Empresa permissão para exibir seu logotipo, marcas registradas e nome da empresa no Site e na imprensa e em outros comunicados ou arquivamentos públicos. Além disso, ao enviar Conteúdo à Empresa, você reconhece que tem autoridade para conceder tais direitos à Empresa. OBSERVE QUE VOCÊ MANTEM A PROPRIEDADE DE QUAISQUER DIREITOS AUTORAIS, MARCAS COMERCIAIS E MARCAS DE SERVIÇO EM QUALQUER CONTEÚDO QUE ENVIAR.

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As comunicações entre a Empresa e os usuários do Site não são confidenciais.

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Reivindicações de violação de direitos autorais

A Lei de Direitos Autorais do Milênio Digital de 1998 (a "DMCA") oferece recursos para os proprietários de direitos autorais que acreditam que o material exibido na Internet infringe seus direitos sob a lei de direitos autorais dos EUA. Se você acredita de boa fé que os materiais hospedados por nós violam seus direitos autorais, você (ou seu agente) pode nos enviar um aviso solicitando que o material seja removido ou o acesso a ele bloqueado. A notificação deve incluir as seguintes informações: (a) uma assinatura física ou eletrônica de uma pessoa autorizada a agir em nome do proprietário de um direito exclusivo que supostamente está sendo infringido; (b) identificação do trabalho protegido por direitos autorais alegadamente infringido (ou, se vários trabalhos protegidos por direitos autorais localizados no Site estiverem cobertos por uma única notificação, uma lista representativa de tais trabalhos); (c) identificação do material alegadamente infrator ou objeto de atividade infratora, e informações razoavelmente suficientes para nos permitir localizar o material no Site; (d) o nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail (se disponível) da parte reclamante; (e) uma declaração de que a parte reclamante acredita de boa fé que o uso do material da forma reclamada não está autorizado pelo proprietário dos direitos autorais, seu agente ou pela lei; e (f) declaração de que as informações contidas na notificação são precisas e, sob pena de perjúrio, que a parte reclamante está autorizada a agir em nome do titular de um direito exclusivo que supostamente está sendo infringido. Se você acredita de boa fé que um aviso de violação de direitos autorais foi registrado erroneamente contra você, a DMCA permite que você nos envie uma contranotificação. Notificações e contranotificações devem atender aos requisitos estatutários então vigentes impostos pela DMCA; Vejohttp://www.loc.gov/copyright/ para obter detalhes. Notificações e contranotificações com relação ao Site devem ser enviadas para Hr Techone Group, Inc, "21 Morro Bay Dr, Manvel, Texas(TX), 77578", telefone: 281-519-3431. Atenção: Vice-presidente e Conselheiro Geral. Sugerimos que você consulte seu consultor jurídico antes de registrar uma notificação ou contranotificação. Além disso, esteja ciente de que pode haver penalidades para declarações falsas sob o DMCA.

Diversos

Este Contrato é celebrado no Estado de Nova York e será regido e interpretado de acordo com as leis do Estado de Nova York, excluindo sua escolha de regras legais. Cada parte deste Contrato se submete à jurisdição exclusiva dos tribunais estaduais e federais situados no Condado de Nova York, no Estado de Nova York, para qualquer disputa decorrente ou relacionada a este Contrato, ao Site ou a quaisquer serviços relacionados ao Site , e renuncia a quaisquer objeções de jurisdição, foro ou foro inconveniente a tais tribunais. Em qualquer ação para fazer cumprir este Contrato, a parte prevalecente terá direito a custas e honorários advocatícios. No caso de qualquer uma das disposições deste Contrato ser considerada inexequível por um tribunal ou outro tribunal de jurisdição competente, tais disposições serão limitadas ou eliminadas na extensão mínima necessária para que este Contrato permaneça em pleno vigor e efeito e exequível. A falha de qualquer parte em insistir no cumprimento estrito de qualquer um dos termos e condições deste Contrato não será considerada uma renúncia ou renúncia de qualquer direito ou poder semelhante em qualquer momento posterior.

Este Contrato constitui o acordo integral entre as partes referentes ao assunto aqui tratado, e todos e quaisquer acordos escritos ou verbais até agora existentes entre as partes são expressamente cancelados. Este Contrato não é atribuível, transferível ou sublicenciável por você, exceto com consentimento prévio por escrito. Qualquer título, legenda ou título de seção contido neste Contrato é inserido apenas por uma questão de conveniência e de forma alguma define ou explica qualquer seção ou disposição deste. A Empresa reserva-se o direito, a seu exclusivo critério, de encerrar o uso do Site por um usuário a qualquer momento.

Noticias legais

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