EndereçoÁrea de Atuação: FFM - Saúde Digital
A Saúde Digital incorpora uma nova forma de atuação na área da saúde que faz interface direta com profissionais das mais diversas áreas, e aplica abordagens e ferramentas digitais em seus processos contemplando projetos de inovação com caráter desafiador.
A Saúde Digital do HCFMUSP tem como visão ser protagonista em inovação em Saúde Digital em todos os níveis de atenção com excelência na assistência, ensino e pesquisa, buscando melhorar a qualidade, acesso e equidade do sistema.
Este Projeto de Saúde Digital terá duração prevista de aproximadamente 36 meses.
Carga horária: 40 horas semanais
Local de trabalho: São Paulo/SP - atuação presencial
Disponibilidade para viagens
Requisitos:
Formação: Graduação completa em Administração, ou Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatoriedade de anexar documentação)
Pós-graduação em andamento em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (obrigatoriedade de anexar documentação)
Desejável: Ferramentas de Gestão de Processos; Gestão por Indicadores; Avaliação de perfis, Performance e Clima; Formação em gestão de contratos.
Conhecimentos desejáveis:
- Conhecimento em processos educacionais em serviços de saúde, elaboração de ementas de conteúdo programático.
- Curadoria de temáticas em saúde digital, domínio e aplicação de Taxonomia de Bloom para intencionalidades educacionais.
- Gestão do conhecimento e monitoramento de indicadores de Capacitação e Net Promoter Score (NPS). Conhecimento em Sistema de Gestão da Aprendizagem (LMS).
- Conhecimento em docência com metodologias ativas.
Atribuições:
- Executar o recrutamento e a seleção de profissionais adequados ao projeto;
- Apoiar no onboarding e desenvolvimento dos profissionais;
- Apoiar as equipes quanto às demandas de Recursos Humanos;
- Analisar e acompanhar os indicadores;
- Desenvolver relatórios e apresentações claras para comunicar resultados e recomendações;
- Apoiar no mapeamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, bem como na condução das ações;
- Elaborar e acompanhar os planos de desenvolvimento individual dos colaboradores junto a Diretoria;
- Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas e procedimentos da área inerentes ao RH;
- Apoiar a execução de ações de comunicação interna;
- Documentar os processos e etapas inerentes às atividades desempenhadas;
- Executar rotinas administrativas;
- Apoiar na melhoria contínua dos processos administrativos, de RH e de contratos.
Etapas do Processo Seletivo: 1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada 2º etapa: Prova escrita e/ou 3º etapa: Prova prática 4º etapa: Entrevista
Prazo de inscrição: 31/01/24 a 06/02/24
