Endereço Controlar ponto, faltas, atestados e atrasos para garantir a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;Supervisionar o pagamento de benefícios e bônus semanal das equipes, promovendo a satisfação e o engajamento dos colaboradores;Conduzir conflitos e mediação em situações que demandem intervenção para manter um ambiente de trabalho harmonioso;Supervisionar admissão, demissão e acolhimento de novos profissionais, garantindo um processo de onboarding eficaz;Administrar advertências, controle de uniformes e suporte a gestão para promover a disciplina e o bem-estar no ambiente de trabalho;Estabelecer canais de comunicação eficazes com todos os colaboradores;Gestão dos documentos relacionados à medicina do trabalho e aos trabalhadores, mantendo a conformidade legal e a segurança no ambiente laboral.Manter comunicação com a contabilidade para garantir a integridade das informações financeiras relacionadas aos colaboradores.Organizar treinamentos do time de enfermagem e administrativos, buscando o desenvolvimento contínuo da equipe.Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria e buscar o aumento do eNPS (Net Promoter Score dos funcionários).Implementação de estratégias para aumentar a retenção de talentos e acompanhamento próximo das filiais para garantir a consistência nas práticas de RH.Responsável pelo acompanhamento da documentação de novas unidade e mudanças das filiais e da matriz (CNES, entrada alvará sanitário, projeto arquitetônico).
Beneficios:
A Combinar;
Formação Acadêmica:
Ensino superior completo.
Experiência:
Experiência como Analista de Departamento Pessoal / Recursos humanos.
Salário:
4500
Cargo:
Analista de Departamento Pessoal
Empresa:
Heach Recursos Humanos
Atua com Recursos Humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(FC)
