Responsabilidades e atribuições
Ser canal de potencialização da performance e do aumento em relação à eficiência organizacional.
Suporte estratégico a coordenação do departamento;
Sugerir novas metodologias para reestruturar trilha de carreira;
Auxiliar no processo de acompanhamento de experiência;
Realizar análise e plano de ação das entrevistas de desligamento;
Propor ações de retenção, turnover e absenteísmo;
Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos;
Viabilizar oportunidades e projetos para fortalecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa;
Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, ou áreas afins;
Pacote office avançado;
Power BI intermediário;
Experiência no processo de Employer Branding;
Conhecimento na elaboração e monitoramento de KPI's (BI);
Conhecimento da metodologia ágil e foco em melhorias nos processos, fluxos, políticas e procedimentos.