EndereçoSomos a Coca-Cola FEMSA (KOF), a maior engarrafadora e comerciante do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Nossos mais de 80 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer. Responsabilidades da Posição: Propor soluções que sustentem o desenvolvimento das pessoas e do negócio, alinhadas às necessidades e estratégias da companhia no que diz respeito a Gestão de Talento e Desempenho; Garantir e acompanhar a realização do programa de Mentoring para a liderança de KOF BR; Conduzir sessões de treinamento para os colaboradores e liderança sobre os processos da área; Conduzir estratégia e ações do ciclo anual de avaliação de desempenho KOF BR para os níveis administrativos e de liderança, incluindo a comunicação, definição e comprimento das etapas (definição de metas, etapas de acompanhamento, feedback, calibração e encerramento de ciclo); Acompanhar e implementar melhorias na gestão do processo de Substituição Temporária aplicável para posições de nível administrativo e operacional a nível Brasil, garantindo que o processo aconteça olhando para o desenvolvimento das pessoas; Acompanhar e implementar melhorias na gestão do processo de Experiência Crítica aplicável para posições de nível de liderança a nível Brasil, garantindo que o processo aconteça olhando para o desenvolvimento das pessoas; Realizar e acompanhar o processo de Entrevistas de Desligamentos para o Brasil, analisando os dados; atualizando reportes de indicadores por território e propondo as ações a serem realizadas; Atualizar e garantir a geração e análise crítica de indicadores de desenvolvimento e talento, com proposição de novas ações, decisões ou evoluções; Criação de bases de dados, atualização de KPIs e reporte analítico de dados da área; Definir estratégias de comunicação dos processos de desenvolvimento; Garantir o alinhamento constante com os HRBPs, clientes e demais áreas da empresa para realização dos processos sob sua responsabilidade; Elaborar apresentações em Power Point com propostas e análises dos processos da área; Analisar, negociar e contratar fornecedores parceiros para entregas das ações da área em conjunto com a área de Compras; Requisitos do Perfil: Formação: Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas Experiência desejável : Experiência de pelo menos 3 anos na área de treinamento e desenvolvimento. Conhecimentos Técnicos: Elaboração de apresentações em Power Point, Excel Avançado, Power BI (diferencial). Idiomas: Espanhol intermediário (desejável) O que iremos te oferecer: Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale Alimentação e Refeição (Restaurante no Escritório e Crédito no cartão quando estiver em Home Office); Seguro de Vida em Grupo; Compra de Produtos com preços especiais; Assistência Farmácia; Cooperativa de Crédito; Cesta Natalina e Kit Aniversariante; Kit Escolar e Vale Brinquedo; Formato de Trabalho Híbrido e/ou Presencial, com um escritório mega legal com academia, quadras de beach tênis e bar. Participação de Lucros e Resultados Anual; Plataformas de Saúde e Bem-Estar; Licença Maternidade Estendida. Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica. Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.
