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SalárioAprimorar os processos de medição de desempenho da área de Recursos Humanos
criar e monitorar ferramentas que apresentem as informações de forma coesa e segura;
Atuar como interface entre RH e Consultoria do Projeto e demais áreas da organização, de forma a alinhar os indicadores
Garantir a qualidade e unicidade das informações, com validações internas e criteriosas
Realizar reuniões periódicas com representantes estratégicos das áreas para alinhamento das medições, refinamento das leituras dos dados, bem como análise crítica dos dados
Sistematizar e Padronizar o processo de extração, análise, bem como validação de dados;
Consultar e extrair dados dos sistemas de RH para geração de Informações e relatórios para o desenvolvimento e implantação de projetos interagindo com toda a liderança da área para elaboração de demonstrativos de resultados que melhor atendam às necessidades das áreas e da instituição;
Interagir com a equipe na busca de aprimoramento e melhoria contínua dos processos de coleta, análise, apresentação e divulgação dos dados gerados na área, utilizando os recursos disponíveis visando aumentar a qualidade das informações e agilizar a geração e apuração dos dados e relatórios;
Executar manutenção periódica nos bancos de dados da área, procedendo a importação e efetuar os ajustes necessários para melhor apuração das informações e geração final dos relatórios gerenciais/ indicadores.
Desenvolver painéis de gestão a vista, Dashboards e relatórios gerenciais que suportam decisões estratégicas (operacionais e executivas);
:Conhecimento aprofundado do RM Totvs
Experiência com ferramentas de plano de ação (PDSA, 5S, 5W2H, Gestão a Vista).
Conhecimento na geração, desenvolvimento de dashboards e relatórios gerenciais
Excel Avançado
BI Avançado
SQL Intermediário
Bom conhecimento em gestão de banco de dados.
