Pré-requisitos:
Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção, entre outros;
Diferencial ter Especialização em Gestão de Projetos;
Conhecimento em metodologias de mapeamento de processos;
Habilidades com ferramentas como Excel, Power Point, Ms Project, Bizagi e Power BI;
Experiência em processos e gestão de Projetos, preferencialmente relacionados à Recursos Humanos.
Principais responsabilidades: Executar, com autonomia técnica e iniciativa, as atividades relativas à criação e implantação de Projetos e processos da área de Recursos Humanos, formatando a metodologia da abertura ao fechamento do projeto, tais como ficha base/resumo gerencial, documentos, aprovações, priorização, entre outros, acompanhando a evolução dos projetos conforme cronograma previamente definido, garantindo que estejam dentro dos prazos e custos preestabelecidos, elaborando demonstrativos diversos para confecção de quadros situacionais e status, construindo e apresentando as métricas adequadas, monitorando a evolução das atividades, o nível de produtividade, o prazo de execução dos projetos, distribuindo/remanejando tarefas durante sua execução, conduzindo e analisando ações estratégicas e seus impactos para a organização, apresentando soluções quando necessário em tratativa junto aos prestadores envolvidos nos projetos, elaborando apresentações de indicadores (KPI's), confeccionando relatórios de acompanhamento e de entrega do portfólio de Projetos, a fim de munir seus clientes internos de recursos permitindo desenvolver e/ou otimizar os trabalhos na Instituição, prezando o cumprimento dos prazos, custo e despesas dos projetos
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