Endereço💡Visão Geral:
Estamos em busca de uma pessoa que irá contribuir na transformação do RH, participando da reconstrução de todos os processos internos que visa atender melhor nossos mais de 150 colaboradores e às necessidades de crescimento da empresa, tornando assim o RH mais estratégico. Você será responsável por liderar a criação do subsistema do Recrutamento e Seleção, tendo um papel crucial na identificação e aquisição de talentos excepcionais para a organização.
📝 Responsabilidades da vaga:
Descrição de Cargos e Salários: Criar e manter atualizado o documento. Identificar a necessidade da criação e adequação de novos cargos juntamente aos gestores. Fazer pesquisas salariais e benchmark com mercado para constante adequação.
Processo Seletivo: Criar, planejar e executar o processo do setor administrativo desde vagas CLTs, PJs, PCD, estágio até menor aprendiz. Consiste em definir os requisitos da vaga com os líderes, realizar entrevistas presenciais, virtuais, realizar avaliações técnicas, culturais, comportamentais e qualquer outro método que faça sentido para avaliar a adequação dos candidatos à vaga até a contratação final juntamente ao DP;
Análise de Necessidades de Recrutamento: Colaborar com os líderes para entender as necessidades de pessoal e elaborar perfis de cargos detalhados com base em competências e critérios bem definidos.
Aquisição de Talentos: Criar e implementar estratégias inovadoras DE RECRUTAMENTO para atrair candidatos qualificados. Utilizar plataformas online, redes sociais e outras ferramentas para expandir o alcance e visibilidade das oportunidades de emprego.
Gestão de Relacionamento com Candidatos: Fornecer uma experiência positiva aos candidatos, desde a aplicação até a admissão bem-sucedida.Manter comunicação transparente e construtiva com os candidatos, garantindo feedback oportuno.
Colaboração com Stakeholders: Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos internos para entender as necessidades específicas de cada equipe.
Construir relacionamentos sólidos com gestores e fornecedores;
Análise de Métricas e Relatórios: Monitorar métricas DE RECRUTAMENTO para avaliar a eficácia das estratégias e propor melhorias contínuas.
Atualização em Tendências de RH: Manter-se informado sobre as últimas tendências e melhores práticas em RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Participar de cursos, workshops e eventos para aprimorar constantemente as habilidades e conhecimentos na área.
📌 Requisitos:Experiência prévia com processos de cargos administrativos;
Gostar de aprender muito, ser uma pessoa aberta à mudanças, disposta, proativa, resolutiva, protagonista da sua carreira, organizada e ter capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe;
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;
Facilidade com plataformas de vídeo conferência;
Pacote Microsoft Office intermediário.
✨ Diferencial:Ter experiência com plataforma de gestão de processos seletivos;
Formação em Recrutamento e Seleção por competências;
Formação em DISC.
📍Formato CLT, 44h semanais e modelo presencial em Vila Velha/ES.
🎉 Benefícios:
- Plano de Carreira;
- Avaliação de Desempenho quadrimestral;
- Plano odontológico Odontoprev;
- Plano de saúde Samp participativo por adesão;
- Vale alimentação/refeição de R$405,00 pelo comprocard;
- Cartão comprocard com a possibilidade de antecipação de salário, com valor limite de crédito de R$300, a serem descontados em folha de pagamento do mês subsequente;
- Vale transporte;
- Seguro de Vida;
- Salário compatível com mercado;
- Ambiente acolhedor com pessoas incríveis e muita oportunidade de crescimento!
Se você se interessou por essa vaga e tem o desejo de fazer parte de nossa equipe e contribuir na revolução do RH, gostaríamos de conhecer você! Se inscreva e venha crescer conosco! 🧡🚀
