Analista De Recursos Humanos

Realizar atividades relacionadas aos processos de Recursos Humanos, compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área, buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa. Responsabilidades e atribuições

§ Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CV´s recebidos, pesquisando sites e ouras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa;

§ Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada;

§ Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;

§ Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;

§ Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;

§ Efetuar a agenda dos exames periódicos

§ Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa;

§ Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;

§ Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial;

§ Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;

§ Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;

§ Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;

§ Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros;

§ Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente;

§ Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS;

§ Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;

§ Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados;

§ Cobrir férias de colaboradores de R. H. da filial, realizando atividades de características as já descritas acima;

§ Responder pela implantação e divulgação do programa 5s da Filial;

§ Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.

• Ensino Superior em Psicologia ou Administração de Empresas;
• Pacote Office Intermediário;
• Cálculos Financeiros;
• Conhecimentos intermediários nas rotinas e ferramentas de RH;
• Experiência na função.

• Ticket Alimentação;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• GYMPASS;
• SEST/SENAT