Analista De Recursos Humanos Júnior

Analista de Recursos Humanos Júnior Perfil do candidato : Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração de empresas, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

I Experiência com subsistemas de RH e rotinas de DP. Atividades exercidas : Atividades diárias : Administrar a rotina dos colaboradores (integração, contratação, demissão, etc.

Acompanhar junto ao Departamento Pessoal a definição de políticas internas e protocolos das rotinas (férias, admissão, 13, cartão de ponto, cronograma de férias, bonificação, etc.

• comunicando-se continuamente com os gestores de área; Apoiar a área de Departamento Pessoal em outras rotinas, sempre que necessário;
• Orientar e desenvolver a equipe mantendo-a alinhada ao propósito e objetivos estratégicos da empresa; Acompanhar e avaliar o engajamento dos gestores às metas e ao desempenho da empresa juntamente com a Diretoria;
• Subsidiar a Diretoria sobre assuntos demandados; Promover comunicação eficaz e integração dos funcionários; Orientar os funcionários acerca dos normativos, regulamentos e políticas internas;
• Zelar pela segurança das informações da empresa; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO : Analisar os processos de promoção e / ou transferência através de avaliações do empregado;
• Executar processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o perfil, desempenho e necessidades dos setores e seguindo o Regulamento de Recrutamento e Seleção da empresa;
• Acompanhar os índices de assertividade de seleção, para garantir a eficácia dos processos seletivos; Acompanhar os índices de rotatividade na empresa (turnover) e propor ações de melhorias;
• Acompanhar o processo de avaliação de experiência de 45 e 45 dias, em conjunto com os gestores. Atividades semanais : Controlar o registro de ponto para gerir a concessão de benefícios de assiduidade e a gratificação paga mensalmente aos funcionários;
• Apoiar o setor de Departamento Pessoal quando solicitado (a); Realizar entrevistas com candidatos para manutenção de banco de talentos do escritório;
• Reunir com Diretoria para repasse e das informações e alinhamento dos acontecimentos da semana. Atividades mensais : Planejar as campanhas motivacionais, apurar o orçamento e validar com a Diretoria;
• Realizar compras para comemoração dos aniversariantes do mês; Controlar e pagar ressarcimento de deslocamento do Paralegal;
• Dar suporte aos prestadores de serviço (jardim, porta, alarme, telefonia etc). Atividades semestrais : CARGOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO : Auxiliar na administração do programa de cargos, carreira e remuneração na empresa;
• Atualizar as descrições de cargos, por meio de entrevistas com os gestores e funcionários de cada área; Acompanhar as pesquisas e tendências de remuneração praticadas pelo mercado;

Acompanhar e orientar a elaboração de tabelas e enquadramentos salariais, com base Plano de Cargos e Salários; Identificar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, reportando à Diretoria para decisões.

• GESTÃO DE DESEMPENHO : Cumprir o cronograma de implantação do Programa de Gestão de Desempenho na empresa; Acompanhar as etapas de elaboração das metas, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), sensibilização e treinamento da fase do Programa de Gestão de Desempenho;
• Apoiar ao gestor imediato no monitoramento da fase de acompanhamento junto à sua equipe; Assessorar aos gestores durante a etapa de avaliação do PGD (Programa de Gestão de Desempenho);
• Auxiliar na elaboração dos relatórios do resultado final das avaliações de desempenho; Apoiar os gestores na construção do PDI dos funcionários, conforme o resultado da avaliação final;
• Atividades anuais : Controlar férias dos funcionários, juntamente com responsável do DP; Realizar compras para comemoração de datas comemorativas;
• Apoiar os líderes de área nos feedbacks com as equipes; Apoiar planejamento anual dos projetos sociais internos e para comunidade;
• Apoiar no desenvolvimento de projetos de capacitação; Apoiar no planejamento de informações junto aos gestores de cada área, planejar e ministrar as ações motivacionais ou de treinamento;
• Receber as demandas de treinamento dos gestores, planejar (contatar profissionais e fazer orçamentos) e validar com a diretoria;
• Realizar pesquisa de clima organizacional na empresa. Planejar ações de humanização que promovam o bem-estar dos funcionários;
• Promover e acompanhar futuros programas de pessoas com deficiência, menor aprendiz, estagiários e trainee. Atividades eventuais Controlar entrega de atestados e demais documentos de pessoal;
• Apoiar realização de demissões junto com líderes de área; Auxiliar na gestão de programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos;
• Criar programas para diminuir turnover e absenteísmo da empresa; Criar programas para aumentar a atração de colaboradores e otimizar o recebimento de currículos;

Auxiliar na automatização de relatórios no sistema de RH, para propiciar agilidade e praticidade nas tomadas de decisões.

Benefícios : VA (R$ 16,00) + VT (R$ 8,60) + Assiduidade e Gratificação Observações : Empresa localizada no setor Negrão de Lima Encaminhar pretensão salarial

Beneficios :

Formação Acadêmica :

Não informado

Experiência : Salário :

Salário : A combinar

A combinar

Cargo :

Analista de Recursos Humanos

Empresa :

Estilo Empresarial Gestão de Pessoas

Atuamos no ramo de recrutamento e seleção.

Ramo :

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção