EndereçoDescrição da vaga
- Análise de concorrentes e tendências de mercado em relação a salários e Benefícios, atendendo as necessidades dos gestores, através de levantamento de dados e proposto reajustes conforme estratégia de Remuneração;
- Realizar estudos de salários e Benefícios, utilizando material de empresas parceiras, para dar apoio no desenvolvimento das estratégias de Remuneração e Benefícios da companhia;
- Realizar mapeamento e estudos de competências técnicas de cada posição, criar trilha de carreira, discrição de cargos e salários, faixas de Remuneração e sugerir mudanças nas políticas de acordo com a estratégia da companhia;
- Acompanhamento da elaboração de todo o ciclo orçamentário de pessoal da companhia, utilizando planilhas e sistemas, para cada posição e reportando para setor financeiro;
- Análise das despesas do Real x Orçado mensalmente enviados pela área financeira, garantindo a correta alocação das despesas no centro de custo e contas contábeis do departamento;
- Realizar todo o cálculo de Remuneração variável anual da empresa de acordo com a métricas aprovadas, acompanhando os resultados e solicitando pagamento via folha;
- Apoiar nos cálculos de incentivos de longo prazo, baseado na metodologia de cálculo e distribuição das ações, apoiando a execução do programa e na emissão e controle dos contratos.
Perfil desejado
- Formação em Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas;
- Excel avançado;
- Inglês avançado é diferencial para a posição;
- Power Point ou Canva intermediário;
- Experiência com incentivo de curto prazo (requisito) e incentivo de longo prazo (diferencial);
- Experiência em planejamento, análise e políticas de cargos e salários;
- Experiência com descrição de cargos e salários, orçamento de pessoas, análise de pesquisas salariais e gestão de Benefícios (desde o estratégico ao operacional);
- Perfil resolutivo, que transite bem entre as áreas, organizado e que pense fora da caixa.
Há 7 dias
