EndereçoRealizar funções administrativas da área de recursos humanos, apoiando nos subsistemas de recrutamento e seleção, gestão de desempenho, gestão de remuneração, treinamento e desenvolvimento, gestão de clima organizacional e outros com vistas a auxiliar na execução das políticas de RH e a conformidade dos processos da área.
Principais Responsabilidades
Gerenciar junto aos gestores, o planejamento e controle de treinamentos dos colaboradores, além de monitorar os vencimentos dos treinamentos normativos no sistema, a fim de garantir o atendimento a periodicidade e ao requisito legal;
Monitorar os treinamentos solicitados pelas áreas, avaliar as demandas recebidas e executando os projetos, por meio da formalização no sistema e assessoria na estrutura e logística necessária, incluindo as viagens; conduzir e acompanhar o processo de integração do colaborador através dos agendamentos dos treinamentos necessários, garantindo a sua ambientação;
Monitorar as metodologias para atendimento da avaliação de eficácia dos treinamentos, considerando os requisitos legais e normativas internas da COMIPA;
Conduzir todo o processo de emissão e controle dos crachás, garantindo sua validade e o atendimento ao requisito legal;
Conduzir os processos de recrutamento e seleção de pessoal dos estagiários emitindo relatório de recrutamento final de análise dos candidatos finalistas, assim como controlar as documentações necessárias, além de monitorar e assessorar os estagiários nos diversos assuntos, garantindo o seu aprendizado e desenvolvimento na organização;
Apoiar nos processos de recrutamento e seleção de pessoal, realizando divulgação de vagas, organização de agendas, contato com candidatos e outras atividades que se fizerem necessárias à concretização dos mesmos;
Monitorar a política de remuneração e carreira, realizando a gestão do Plano de Cargos e Salários, através da operacionalização das suas diretrizes, a saber: enquadramento e análises de méritos e movimentações, estando atendo a necessidades de revisão periódica e atualização;
Realizar o atendimento ao Sistema Integrado de Gestão no que tange à construção de políticas, procedimentos e instruções de trabalho do RH, atualização dos documentos da área, ações de melhoria contínua, do atendimento a auditorias e da reformulação de processos sempre que necessário, contribuindo junto à equipe com seus conhecimentos e ideias a fim de aprimorar as atividades do setor; m anter os registros e processos da área,
documentados, garantindo a disponibilidade e o acesso às informações sempre que necessário ;
Apoiar no orçamento da área de recursos humanos contemplando necessidadesda empresa e recursos disponíveis, realizando as solicitações de compras no sistema, quando necessário; apoiar os gestores na elaboração d o orçamento relativo aos treinamentos normativos, apoiar os gestores na elaboração do headcount das áreas;
Atender demandas diretas de empregados, solucionar dúvidas, prestar esclarecimentos e apoio sempre que necessário, mantendo uma relação transparente, respeitosa e amigável com o quadro de colaboradores, disseminando as políticas e procedimentos do RH da Comipa.
Habilidades e ConhecimentosRecrutamento e Seleção,Pacote Office,Sistema Sap , Treinamentos Normativos,Lei de Estágio,Noção de legislação trabalhista Benefícios
Vale Alimentação,Plano de Saude,PLR
