EndereçoSomos uma marca brasileira em constante evolução.
Levamos a Infância a Sério é o nosso propósito. Isso é o que nos guia em busca de negócios e conexões que apoiem a evolução da sociedade por meio das crianças.
Somos uma empresa com espírito inovador. Estamos há 59 anos no mercado buscando evoluir constantemente nossas práticas e modelos de negócios.
Nascemos indústria, evoluímos para o varejo, fomos pioneiros nos movimentos de franquias no Brasil, operamos com licenciamento e a nossa última e mais recente inovação tem sido no universo dos conteúdos.
Produzimos cerca de 15 milhões de peças de roupas e mais de 500 mil pares de calçados por ano, valorizando cada momento da infância com estilo e conforto em todas as ocasiões.
Nossas marcas Lilica Ripilica, Tigor T. Tigre, Marisol, Mundo Ripilica, Lov.it, Hapier e Pakalolo, podem ser encontradas em nossas 300 lojas em rede e mais de 4 mil pontos de venda multimarca em todo o país, encantando e participando dos momentos mais felizes da vida.
O Mundo Ripilica, as aventuras de Lilica, a Coala, é uma série animada que estreou em 2017 na Discovery Kids e hoje pode ser assistida em diversas plataformas e multicanais no mundo.
- Superior completo em Psicologia, Administração e / ou áreas afins;
- Excel Intermediário;
- Modelos de Entrevistas por Competência e pareceres;
- Dinâmica de Grupo;
- Matriz de Treinamento;
- Avaliação de Desempenho;
- Avaliação de Clima Organizacional;
- Proatividade;
- Capacidade de solucionar problemas;
- Excelente Comunicação verbal e escrita;
- Habilidade para trabalhar em time;
- Flexibilidade;
- Realizar processos de contratação, como recrutamento e SELEÇÃO E divulgação de vagas;
- Desenvolver estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes;
- Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional;
- Elaborar métodos de avaliação de desempenho dos funcionários;
- Conduzir avaliações de clima e apoiar os gestores na aplicação de políticas e processos de RH.
