EndereçoDesafios da posição:
- Habilidade e disciplina na condução de agendas, processos e projetos junto a clientes;
- Desempenhar um papel fundamental na concretização da estratégia de gestão de pessoas, alinhando-a às necessidades específicas de cada área;
- Exercer influência positiva para assegurar que todos estejam imersos na cultura da empresa;
- Facilitar e promover iniciativas inovadoras que fortaleçam um ambiente de trabalho colaborativo e saudável;
- Orientar práticas alinhadas às diretrizes da empresa, garantindo integridade e consistência;
- Atuar como uma ponte estratégica, conectando as necessidades do negócio às especialidades do RH;
- Liderará os processos: Gestão de clima e planos de ação; Gestão do processo de avaliação de desempenho; Educação corporativa; Trilha de desenvolvimento da liderança; Logística de Treinamentos; Programa de reconhecimento; Ações de engajamento e relacionamento com parceiros internos e externos;
Requisitos Importantes e IMPRESINDÍVEIS:
- Formação superior;
- Experiência com avaliação de desempenho e gestão de cultura e clima;
- Forte visão de processos, fluxos e projetos;
- Disciplina na execução;
Diferenciais para a posição:
- Formação em coach;
- Atuação em empresas de Tecnologia (Sistemas, Serviços, SaaS, IA, W3, entre outras)
