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Responsabilidades e atribuições: Exercer a liderança técnica da equipe; Apoiar na gestão do controle do quadro de pessoal (headcount), cuidando dos aspectos quantitativos do planejamento de pessoal (remuneração, quantidade de vagas e posições ocupadas) e atualização do organograma da empresa, junto a área de Remuneração; Apoiar e apresentar junto a área responsável relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de RH; Apoiar na manutenção e controle da gestão da Remuneração Fixa e Variável, retroalimentado a área responsável com informações para ajustes da tabela; Realizar o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga. Verificando aspectos comportamentais e técnicos, pré-requisitos para candidatura, nível de senioridade, entre outros pontos; Suportar o gestor no job description da posição requerida, para que Remuneração possa fazer a análise e proposta de acordo com a necessidade da área e olhando o mercado; Procurar meios de comunicação para divulgação das vagas disponíveis; Realizar a qualificação e triagem dos currículos em conjunto com R&S. Eliminando os candidatos que não possuem o perfil para a posição; Participar dos processos seletivos para apoiar o gestor na decisão e assegurar o fit cultural; Acompanhar as métricas e indicadores-chave de desempenho da área, avaliando o que tem ocorrido de acordo com o esperado e o que precisa de ajustes; Trabalhar em parceiras com todas as áreas de suporte, a fim de servir as pessoas e negócio; Apoiar na execução dos programas internos de Desenvolvimento junto as áreas; Apoiar no planejamento de ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa; Apoiar na definição, alinhamento e implementação de alternativas para gestão de pessoas com foco no negócio; Atuar no planejamento de treinamentos para desenvolvimento e capacitação técnica e comportamental para os colaboradores; Aplicar os programas de integração e boas-vindas aos novos colaboradores apresentação institucional da empresa e dos procedimentos básicos de benefícios, segurança e medicina do trabalho, de acordo com o conteúdo e periodicidade estabelecida; Levantar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes com os gestores responsáveis a partir de necessidades, inclusive pontuais que possam impactar no negócio; Propor soluções para os processos da empresa, planejadas com base em análise profunda das demandas e dos resultados do negócio; Assegurar que as informações de metas e entregáveis, estejam sendo comunicadas/ cascateadas para todos os níveis hierárquicos da empresa; Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados; Treinar e desenvolver as equipes de trabalho com metodologias eficazes para garantir um alto desempenho com qualidade de vida, segurança psicológica e satisfação no trabalho; Desenvolver líderes de alto desempenho; Apoiar e suportar o RH Corporativo em relação a implementação de projetos e programas; Manter uma agenda fixa com seus clientes internos, para trabalhar de forma proativa; Seguir o calendário anual de RH, para apoiar e realizar os eventos planejados; Apoiar a gestão em projetos de atração de retenção de talentos; Ser guardião das políticas corporativas e valores da cia. Zelando pela reputação da empresa tanto para dentro quanto para fora; Ser embaixador e guardião da cultura organizacional; Realizar tarefas semelhantes e/ou correlatas; Assegurar o desenvolvimento e manutenção de relações positivas com os líderes e a gestão do processo de resolução de conflitos. Requisitos e qualificações: Graduação (completa): Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlata a área de atuação; Desejável- Pós-graduação-MBA (cursando): Gestão Estratégica de RH, Psicologia Organizacional, D&I, Desenvolvimento Humano ou correlatas a área de atuação; 6 anos na posição anterior ou áreas correlatas; Conhecimento em R&S e DHO, Gestão de Mudanças, Cultura, Gestão de Conflitos, Projetos e Endomarketing; Pacote office: Intermediário- Avançado- PPT e Word e Excel. Informações adicionais: O perfil deve ter: Visão Sistêmica; Empatia; Inteligência Emocional; Pensamento Crítico, Atuação flexível, criativo, organizado, mediador, desenvolto, proativo, diligente, acolhedor e líder.
Benefits of working as a Analista HR BP Sênior in São Paulo São Paulo:
● Excellent benefits
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