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SalárioRealizar rotina de recrutamento e seleção de posições operacionais da unidade, abrindo
vagas, realizando triagem de currículos e entrevistas e/ou dinâmicas de seleção;
Realizar rotina de admissão, por meio de pesquisas necessárias, coleta de
documentação, lançamento de dados em sistema e conferência de informações;
Encaminhar funcionário envolvido, bem como registrar na rede e compartilhar com DP e
SSO a evidência gerada de exame admissional e Demissional;
Realizar procedimento de integração na companhia, estando apto a conduzir a
apresentação corporativa, bem como os detalhes pertinentes à unidade;
Controlar ponto eletrônico e manual, atestados e declarações, incluindo e analisando os
lançamentos em sistema, bem como questionando as ausências justificadas ou não, por
meio do espelho de ponto;
Responsável pela comunicação interna da unidade, disseminando informações e tirando
dúvidas de funcionários;
Realizar ações pertinentes a temas sociais, festivos, entre outros, sempre de forma
alinhada regional e corporativamente;
Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisando
lançamentos, reembolsos e estornos;Conferir dados cadastrais de funcionários que estejam sendo movimentados, de forma a garantir a acuracidade de seus registros cadastrais e garantia de suas respectivas
evidências, como certificados de treinamentos, diplomas e etc.
Controlar programação de férias juntamente ao gestor, inserindo-as em sistema,
realizando o controle de entrega de aviso e recibo;
Atuar como preposto em audiência trabalhista, quando solicitado, coletando ainda a
documentação solicitada pelo departamento jurídico;
Realizar os desligamentos, seja por iniciativa do empregado ou do empregador,
organizando documentação, efetuando entrevista de desligamento, acompanhando o
gestor responsável, dirimindo possíveis dúvidas de ordem burocrática e efetuando o
lançamento em sistema;
Realizar homologação interna ou em sindicato/Ministério do Trabalho, conferindo a
documentação necessária, realizando as devidas explicações ao ex-funcionário;
Realizar visitas em campo, seja na operação, área de manutenção, balança, laboratório,
entre outras áreas, a fim de estreitar relacionamento com os funcionários, bem como
entender seus procedimentos, rotinas e dificuldades;
Oferecer e conceder suporte ao gestor e/ou profissional de RH corporativo, com o envio
de informações solicitadas e/ou relevantes;
Capacitar e orientar jovem aprendiz ou estagiário de sua área, caso exista, organizando e
esclarecendo a rotina de demandas;
Antever possíveis conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, se
necessário;
Sugerir aos líderes e ao gerente da unidade melhores práticas em termos de gestão de
clima e desenvolvimento de colaboradores e equipes.
:Habilidade no trato com as pessoas, poder de persuasão, organização e método para exercer suas
atividades. Perfil analítico, com senso de urgência e excelente comunicação e relacionamento
interpessoal. Objetividade em resolução de conflitos, foco no atendimento ao cliente e resiliência.
