Analista Sênior De Rh

1.Desenvolver e implementar estratégias de RH: Elaborar e executar estratégias abrangentes de desenvolvimento de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais para aprimorar as capacidades e a eficácia da força de trabalho.
2.Aquisição e gerenciamento de talentos: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que a organização atraia, contrate e retenha os melhores talentos. Desenvolver e gerenciar pipelines de talentos e planos de sucessão. Manter o controle dos pagamentos e do status de emprego dos funcionários, bem como dos processos de demissão e de experiência.
3.Treinamento e desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento, projetar e oferecer programas de treinamento, workshops e seminários para aprimorar as habilidades e o conhecimento da equipe. Monitorar e avaliar a eficácia desses programas.
4.Gerenciamento de desempenho: Estabelecer e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho para fornecer feedback construtivo, definir metas de desempenho e apoiar o crescimento profissional dos funcionários. Implementar contratos de desempenho e planos de aprimoramento de avaliação conforme necessário.
5.Relações com os funcionários: Promover uma cultura de trabalho positiva, abordando as preocupações dos funcionários, promovendo a comunicação aberta e mediando conflitos. Acompanhar a folha de pagamento e benefícios para garantir a conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas.
6.Métricas e relatórios de RH: Desenvolver e manter métricas e análises de RH para acompanhar a eficácia das iniciativas de RH e fornecer percepções baseadas em dados para a tomada de decisões.
7. Implementação de políticas: Desenvolver, atualizar e comunicar políticas de RH, controles de planilhas de horas, procedimentos e diretrizes em conformidade com os requisitos legais e as práticas recomendadas.
8. Diversidade e inclusão: Promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro da organização para criar um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo.
Analista Sênior de RH - BILÍNGUE44h1Plano de SaúdeVale alimentaçãoSeguro de vidaLicença Aniversário
Requisitos: Requisitos obrigatórios:
1. Possuir graduação em recursos humanos, administração de empresas ou em áreas afins.
2.Possuir experiência em RH generalista
3.Possuir conhecimento na legislação trabalhista.
4.Possuir domínio em HRIS (Human Resource Information System) e Microsoft Office Suite.
5.Possuir disponibilidade para viagens.
6. Fluência em inglês, com habilidades avançadas em escrita e conversação.