EndereçoASSISTENTE CONTÁBIL / FISCAL - PRESENCIAL
Descrição da vaga:
• Executar as rotinas contábeis e fiscais e administrar o fluxo de documentos recebidos/enviados para os clientes;
• Realizar lançamentos contábeis ou fiscais por meio do sistema Questor, sob supervisão.
• Conferir e conciliar contas contábeis, sob supervisão.
• Elaborar demonstrações contábeis, sob supervisão.
• Realizar apuração de impostos municipais, estaduais e federais, sob supervisão.
• Realizar a emissão das guias dos impostos, sob supervisão;
• Elaborar relatórios das demonstrações contábeis, sob supervisão;
• Elaborar declarações acessórias, sob supervisão;
• Realizar controle das obrigações acessórias por meio de planilhas e ou sistemas específicos;
• Emissão e controle das CNDs (Municipal, Estadual e Federal).
• Atender demandas do Cliente por meio de telefone e ou e-mail, eventualmente, sob supervisão;
• Buscar orientação junto ao superior imediato;
• Orientar auxiliares;
• Atender solicitações de auditorias interna e externa;
• Atender solicitações de órgãos fiscalizadores;
• Realizar lançamentos contábeis e conciliação das contas;
• Reportar status das demandas para o superior direto;
• Demais atribuições inerentes ao CBO 4131-10.
Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h e sexta-feira das 08h às 17h (44h semanais).
Local de trabalho: Florianópolis SC – presencial.
Requisitos:
• Escolaridade mínima: Cursando Ensino Superior em Ciências Contábeis;
• Noções básicas sobre balanços, Sped, apuração de impostos, declarações acessórias e demais rotinas contábeis;
• Conhecimento do pacote Office Intermediário;
• Será diferencial ter experiência na função acima de 6 meses;
• Será diferencial ter conhecimento no sistema Questor;
Perfil dos candidatos:
• Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Pontualidade.
Benefícios:
Imediatos na admissão:
• Vale refeição e vale alimentação:
o R$ 550,00 mensais;
o Para dias úteis trabalhados;
o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;
o Desconto de apenas R$ 1,00.
• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;
o Utilizado para o deslocamento: Casa Trabalho Casa;
o Para dias úteis trabalhados;
o Desconto de 6% sobre salário base;
• Ginástica laboral 2x na semana;
o Instrutor Henrique;
o 2x na semana – 15 minutos por dia;
o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.
• Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês
o Fornecido 2 a 3 vezes no mês;
o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.
• Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante
o Filhos de 0 a 6 anos de idade;
o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.
• ASCORG: associação de colaboradores
o É constituída por colaboradores em caráter voluntário;
o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.
• SESC:
o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;
o Não há descontos em folha;
o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;
o Pagamento direto do colaborador para o SESC
• Treinamentos internos:
o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;
o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;
o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.
Após período de experiência: 90 dias
• Folga do aniversário:
o Ter 1(um) ano completo de empresa;
o Ter 100% de assiduidade;
o Aniversário em dia útil;
o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;
o Não ter banco de horas negativo.
• Uniforme;
o Uso obrigatório;
o Modelo por Unidade;
o Peças parte superior e inferior;
o Mulheres: camisete com logo, calça e blazer;
o Homens: Camisa
• Convênio Santa Luzia:
o Apresentar comprovação de vínculo;
o Não há desconto nos valores;
o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.
• Plano de saúde:
o Unimed;
o Plano regional com Coparticipação de 50%;
o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;
o Pode incluir dependentes legais;
o Dependentes a mensalidade é integral;
o Desconta coparticipações.
• Plano odontológico:
o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa;
o Dependentes a mensalidade é integral;
o Desconta coparticipações.
• Treinamentos externos: regras na política;
o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;
o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
• Maná saúde:
o Rede credenciada para obter desconto;
o Não há carências para utilizações.
Plano Individual: R$ 19,90 mensal;
Plano Familiar (o plano contempla o titular + 4 integrantes): R$ 39,90 mensal;
Os valores são pagos no local de atendimento.
Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo / CLT
