Assistente De Recursos Humanos

Integrar novos colaboradores na empresa;- Conhecer a estrutura de GPR (Programa de normatização da empresa).- Atualizar a entrada e saída das pastas de normalização.- Enviar documentos para a contabilidade relativo ao departamento pessoal.- Dar suporte na recepção: Recepcionar; Telefonia;- Executar as políticas de registro, pagamento e controle de pessoal, zelando pelo cumprimento das obrigações trabalhista.- Efetuar, registrar, controlar e arquivar os processos pertinentes a recursos humanos.- Controlar banco de horas e horas extras.- Agenda de faltas, atrasos, saídas, conforme planilha existente.- Promover recrutamento e seleção de pessoal.- Promover o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores quando aprovado pela direção.- Coordenar todos os cursos promovidos pela empresa.- Estar em constante interação com todos os setores da empresa para administrar as relações de trabalho.- Tarefas que envolvem as rotinas de departamento de pessoal como: cálculo de folha de pagamento, horas extras, salários, 13º salário, férias, admissão e demissão (junto a contabilidade terceirizada).- Coordenação da CIPA, e todos os laudos – PPRA, LTCAT, PCMSO.- Participar na elaboração do planejamento estratégico da empresa, que envolva situações referente ao RH.- Elaborar relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing.- Coordenar atividades que envolvam empresa / colaborador.

Beneficios:

A Combinar;

Formação Acadêmica:

Ensino superior completo.

Experiência:

Experiência como Assistente de recursos humanos.

Salário:

3000

Cargo:

Assistente de recursos humanos

Empresa:

Tempo e Trabalho

Consultoria em recursos humanos.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção