Principais responsabilidades:
- Realizar abertura, acompanhamento e encerramento de vagas, conforme SLA acordado;
- Acompanhar o processo de admissão garantindo que as informações e ferramentas necessárias para o trabalho sejam repassadas aos profissionais dentro do prazo;
- Realizar treinamentos Onboarding, acompanhando a eficácia e o entendimento dos colaboradores sobre os valores e normas da empresa;
- Aplicar avaliações de eficácia da integração dos novos colaboradores, mantendo o gestor informado;
- Acompanhar os programas de desenvolvimento semestrais, cobrando os gestores e solicitando evidências dos treinamentos;
- Acompanhar programas de incentivo e reconhecimento, organizando os formulários de solicitação e evidências de cada processo;
- Solicitar aos colaboradores informações sobre qualificações e indicadores conforme plano de carreira, compilando dados e seguindo o procedimento PCS;
- Contribuir na compilação de dados e análise do resultado de pesquisas internas;
- Auxiliar na organização de eventos e campanhas internas, como happy hour, datas comemorativas, festa de fim de ano, entre outros;
- Organizar e captar informações necessárias para a criação de ferramentas de endomarketing, contribuindo para uma boa comunicação e engajamento;
- Auxiliar no planejamento e execução do processo de avaliações e feedbacks, cobrando retornos, analisando planos de ações e evidências dos acordos;
- Realizar pesquisas de desligamento, buscando sugestões de melhoria e minimizando possíveis insatisfações dos colaboradores;
- Auxiliar na revisão de documentos, fluxos e procedimentos do setor;
- Manter os registros e planilhas de controle do RH atualizados;
- Assegurar a confidencialidade de informações sensíveis;
- Realizar demais atividades correlatas ao cargo.
Requisitos:
- Ensino superior em andamento ou completo;
- Pacote office básico.
- Desejável experiência em áreas correlatas.