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Salário- Identificação de fontes de candidatos por diversos meios, seja através de grupos em redes sociais ou até mesmo, contato local com igrejas, ongs, PAT/CAT associações de classe, instituições educacionais, etc;
- Criar parcerias com empresas que possam nos apoiar a fazer divulgação de vagas, podem ser fundações, ONGs, ou empresas dispostas a trabalhar com este fim;
- Redigir textos criativos e persuasivos para atrair e engajar candidatos Criar anúncios direcionados e campanhas online para promover oportunidades de emprego;
- Criar relacionamento com universidades seja voltado para a instituição, Empresas Juniores e Atléticas;
- Criar estratégias de recruiting marketing analisando as necessidades dos nossos clientes para montar uma estratégia de Marketing de recrutamento, podendo utilizar meios on-line / off-line;
- Monitorar e analisar métricas de desempenho conforme a taxa de conversão e fontes de candidatos para otimizar as estratégias de marketing de recrutamento;
- Trabalhar em parceria com o time de Employer Branding para criar conteúdo atraente, incluindo artigos, vídeos, infográficos e depoimentos de funcionários, para promover nossa marca empregadora;
- Atuar com foco em D&EI;
- Apoio na elaboração de pesquisas de mercado e análise de dados demográficos de regiões críticas, visando fornecer insights para o cliente e facilitar processos de tomada de decisão estratégica.
:- Ensino Superior Completo ou cursando em Marketing, Recursos Humanos, Administração ou correlatas;
- Conhecimento de mídias sociais como Linkedin, Facebook, Instagram, Tiktok;
- Noções básicas de Ferramentas Google (Docs, Slides e Sheets);
- Noções de atendimento ao cliente interno e externo;
- Noções de Rotinas Administrativas.
