EndereçoCoordenador(a) de Remuneração e Benefícios – Foresea – Rio de Janeiro
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Desenvolver e conduzir a implementação de programas de remuneração total em conformidade às necessidades da organização;
Recomendar planos de incremento ou alteração nos pacotes de benefícios;
Desenvolver e recomendar planos de incentivos, bônus, stock option e outros especiais para a empresa;
Desenvolver e recomendar melhorias e manutenção da governança corporativa em Políticas e procedimentos internos relacionados ao tema de Remuneração de Benefícios;
Assegurar avaliações de cargos adequadas para todos os níveis da empresa;
Participar em negociações de acordos com corretoras de seguros, instituições financeiras e outras empresas/fornecedores/prestadores de serviços para a administração dos benefícios;
Desenvolver e conduzir a implementação de planos, Políticas e programas que afetam as relações da empresa com seus colaboradores;
Suportar o negócio nas avaliações e análises de desenho de estrutura organizacional.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Formação ensino superior completo;
Experiência em empresas no setor de óleo e gás;
Pacote office;
Inglês avançado.
Competências técnicas desejáveis:
Legislação trabalhista e previdenciária;
Gestão de conflitos;
Acordos coletivos e trabalhistas;
Gestão de pessoas;
Normas e procedimentos internos;
Remuneração e benefícios;
Gestão de custos e orçamentos;
Gestão de indicadores;
Negociação.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Benefícios oferecidos:
· Plano de Saúde e Odontológico;
· Ticket Alimentação/ Refeição;
· Vale Transporte;
· Plano de incentivo a atividade física (GYMPASS);
· Plano de Previdência Privada;
· Participação nos lucros;
· Seguro de vida;
· Auxílio Educacional;
· E outros.
