EndereçoResumo da posição/área:
Responde pela implementação e manutenção do Sistema de Gestão Integrada, bem como planejar, controlar e acompanhar o andamento da execução das auditorias, sugerindo e implantando melhorias.
Responsabilidades:
Sistema de Gestão Integrada
Construir a conscientização do Sistema de Gestão Integrada, elaborando e revisando a Politica de Gestão Integrada;
Coordenar e aplicar treinamentos;
Implantar e monitorar programas para a implementação e manutenção do Sistema de Gestão Integrada;
Implementar e manter programas para promover a melhoria continua dos procedimentos e os processos de gestão da empresa;
Elaborar plano anual de auditorias, divulgar o plano, comparecer aos compromissos com o auditor;
Implementar e manter a ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e FSSC 22000;
Garantir a revisão gerencial dos Sistemas de Gestão da empresa, estando alinhada aos critérios de Excelência em Gestão (MEG: SIC, PNQ e etc.), assegurando a avaliação e definição de ações preventivas e corretivas relacionadas aos elementos de gestão;
Reportar a Alta Administração problemas e dificuldades do Sistema de Gestão Integrada, comunicando também necessidades de investimentos em estruturas, equipamentos e recursos para o bom funcionamento do sistema;
Acompanhar e controlar os requisitos legais (saúde e segurança, meio ambiente, qualidade e segurança alimentar), desenvolvendo planos de ação para o total cumprimento das exigências legais;
Apoiar na implantação de programas ambientais, buscando a conscientização ambiental dos colaboradores e sociedade;
Reportar ao Corporativo FEMSA e CCIL informações do Sistema de Gestão Integrada
Projetos
Desenvolver e acompanhar a implantação de projetos e programas de melhoria na fábrica avaliando os resultados dos mesmos;
Aprovar tecnicamente a implantação de medidas para atendimento de legislação e/ou cumprimento de requisitos legais de partes interessadas;
Identificar as oportunidades de melhorias e inovações em gestão e encaminhar para gerência as propostas, bem como demanda de investimentos quando necessário.
Gestão de pessoas
Conhecer e aplicar as políticas, normas e procedimentos da empresa.
Decidir sobre admissão, promoção e demissão dos membros da sua equipe em conjunto do Chefe de Qualidade e apoio do RH (recursos humanos).
Realizar trabalhos de desenvolvimento da equipe (coaching) e feedbacks estruturados, buscando crescimento profissional, motivação e engajamento da equipe.
Promover a adequação do quadro de pessoal, estabelecendo cronograma de férias da equipe.
Assegurar utilização correta dos ativos da empresa respeitando as normas de segurança.
Requisitos:
Formação: Superior Completo Engenharias e/ou Tecnologias Diversas, Química / Bioquímica e Administração
Conhecimentos Técnicos: Pacote Office intermediário/avançado
Experiência: Gestão de Pessoas, desejável atuação em qualidade
