EndereçoBuscamos uma pessoa para atuar como Desenvolvedora TI Sênior (Vaga Afirmativa para Mulheres).
Nossa área tem a missão de contribuir para que as fábricas da Scania tenham um panorama tecnológico moderno, utilizando soluções baseadas em TI para garantir a eficiência e a qualidade de nossos produtos. Estamos selecionando pessoas interessadas em se juntar a nós na jornada de transformação digital de nossos processos industriais. Se você gosta de novos desafios que envolvam tecnologia, mentalidade ágil e trabalho em equipe venha para o nosso time!
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Trabalhar em contexto global no desenvolvimento de soluções de execução de manufatura (MES) na plataforma Delmia Apriso.
- Atuar como uma desenvolvedora de sistemas FullStack .net
- Manter contato com nossos clientes com o intuito de juntos, desenhar soluções técnicas para desafios de negócio.
- Desenvolver soluções respeitando os preceitos de arquitetura da área e políticas da empresa.
- Manter e suportar produtos de IT desenvolvidos internamente ou adquiridos junto a parceiros.
- Utilizar métodos ágeis para o desenvolvimento de atividades no dia a dia.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
• Graduação completa em Ciências da Computação ou afins.
• Inglês Avançado (contato diário com a matriz na Suécia)
•Aplicações e componentes para FrontEnd(Javascript / Angular / React).
• Aplicações BackEnd(C# / .NET Framework / Outros).
• Aplicações utilizando banco de dados relacional SqlServer (Packages/ StoredProcedures).
• Soft skills: Protagonismo, Organização e Planejamento, Senso de urgência e Priorização, Trabalho em equipe, Adaptabilidade, Dinamismo.
Diferenciais :
• Vivência de desenvolvimento na plataforma Delmia Apriso.
• Vivência em projetos de integração com software SCADA.
• Vivência em coordenação de projetos / atividades.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Esta vaga será conduzida pela Consultoria Fast Hunting.
NOSSO PROCESSO SELETIVO:
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.
Benefícios:
Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
Modelo de trabalho : Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.
Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida; homenagem por Tempo de Empresa; Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida, benefício mínimo (previdência).
Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.
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Jeito Scania de Ser:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
✨Nossos Valores Fundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Respeito
Espírito de Equipe
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
👐 Diversidade e Inclusão
A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
🌱 Sustentabilidade
Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade:
Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
Venha fazer parte desse time!
