Endereço Atividades: Adotar e aperfeiçoar o modelo de gestão da empresa e processos, aprimorando os conceitos, visando a governabilidade, gestão e transparência das ações, estabelecendo rituais de consolidação, concentrando e apoiando a definição de normas, metas e KPIs. Apoiar e contribuir para a definição do planejamento estratégico da empresa, bem como assegurar que todos os objetivos estratégicos sigam o rito de concretização, bem como tenham condições de serem implementados. Garantir junto aos pares e demais diretores o funcionamento organizacional da empresa, observando os limites de atuação de cada área, promovendo o compartilhamento das informações, da tomada de decisão e mantendo o padrão e políticas internas da empresa/grupo. Definir e autorizar dentro do limite de alçada, ações judiciais, acordos extrajudiciais, ações e acordos comerciais para inadimplentes, contratos de permuta e/ou comodato e de vendas em garantia. Gerir os processos judiciais contra e a favor da empresa, nas mais diversas esferas, reportando e levando à aprovação da diretoria os casos de maior complexidade e de aprovação negocial. Apoiar as áreas de negócios com operações administrativas, financeiras, informações, pareceres, estudos dirigidos e análises de impacto, com a finalidade de viabilizar negócios e melhorias operacionais, garantindo a sustentabilidade e a saúde financeira da empresa. Validar as operações financeiras, procedimentos, compras e tudo que impactará o caixa da empresa, dentro dos limites de sua alçada de aprovação. Apoiar e criar as condições internas para que as políticas corporativas do grupo sejam executadas na íntegra conforme padrão estabelecido, isto inclui, estrutura física, de operações, suporte, incentivo, fiscalização e acompanhamento. Avaliar performance, indicar estruturas, estabelecer indicadores e metas das áreas sob seu comando local, mesmo aquelas as quais tem a gestão compartilhada com o corporativo. Zelar e adequar a estrutura física da empresa, autorizando até o limite da alçada de aprovação, reformas, manutenções preventivas e corretivas, além da devida regularidade funcional perante os órgãos públicos. Estabelecer ou priorizar as ações ou investimentos de tecnologia na empresa, visando a sustentabilidade do negócio. Requisitos: Formação em Finanças, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. Indispensável Pós-graduação em áreas estratégicas. Experiência de 10 anos em Cargos Diretivos que tenham no escopo: gerenciamento de equipes, estruturação de processos, controladoria, gestão por KPIs e planejamento estratégico. Conhecimento em mercado exterior, inglês fluente, além de Compliance Corporativo complementam o perfil desejado. Desejável profissional da indústria.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Diretor administrativo
Empresa:
Vippertalentos RH Ltda
Consultoria em recursos humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EG)
