Diretor Escolar - Campinas

Pós Graduação em Gestão Escolar, Administração Escolar ou similar / Experiência: Mínimo de 10 anos de experiência em Direção de Unidade EscolarTem conhecimento em Rotina de Direção e Gestão Escolar, Gerenciamento de Equipe, Gerenciamento de Conflito.O Diretor(a) Escolar tem a importante função de ser o guardião da documentação de ordem escolar dentro da instituição, buscando sempre mantê-los atualizados e dentro das normativas estabelecidas pela instituição e pelos órgãos competentes.Organização, disciplina e diligência são características muito importantes para realização da atividade de Diretor (a). A ordem e manutenção das rotinas são determinantes para o bom desenvolvimento das atividades cotidianas.Será responsável por:Colaborar com o superior para tomar decisões sobre atividades operacionais e estabelecer metas estratégicas;Planejar e monitorar o funcionamento diário das unidades escolares garantindo um progresso tranquilo*Supervisionar funcionários de diferentes departamentos, nas unidades escolares e dar feedback construtivo;Avaliar regularmente a eficiência dos processos nas unidades escolares de acordo com os objetivos da companhia e aplicar melhorias;Gerenciar processos de alocação de recursos e mão de obra nas unidades escolares;Supervisionar os processos de suporte aos clientes externos e internos e organizá-los para aumentar a satisfação(NPS);Analisar os indicadores financeiras e de engajamento para ajustar os processos operacionais para promover o melhor resultado;Revisar e/ou formular políticas e promover sua implementação;Gerenciar relacionamentos/acordos com parceiros/fornecedores externos;Avaliar o desempenho analisando e interpretando os indicadores;Garantir que a companhia funcione de acordo com a lei e em conformidade com os regulamentos estabelecidos para o segmento educacional;METAS:Aplicar pesquisa de satisfação responsáveis, alunos, colaboradores.Garantir 7% de engajamento de alunos em plataformasPor mais que nos esforcemos para incluir todas as principais responsabilidades e atribuições desta posição, pode ser que nem toda atividade pertinente à função tenha sido identificada. Dessa forma, a lista acima não é restritiva e pode ser estendida ou alterada para incluir outras tarefas que se aplicam ao cargo.
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