Requisitos:
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
- Sólida experiência em esteira de Atração & Seleção, com foco em volume de demandas relacionadas à Programas de: Jovem Aprendiz, Estágio, Inclusão e Encarreiramento;
- Vivência com rotinas de gestão de Processos e Projetos, Ferramentas de Atração e Seleçãoe Seleção por Competências, bem como análise de dados e indicadores;
- Bons conhecimentos com Pacote Office – foco em Excel e Power Point.
Atividades:
- Mapear posições de alto volume de contratação, rotatividade e posições chave, propondo programa específico de contratação e reposição para cada cenário;
- Gerir cotas Jovens Aprendizes e PCDs, fomentando contratação, por meio de ações direcionadas;
- Levantamento de demanda de contratação de Jovens Aprendizes junto aos BPs e Gestores;
- Desenho, aprovação e implantação de Programa de Jovens Aprendizes, de acordo com a cota legal e impulsionamento do aproveitamento interno pós conclusão do Programa;
- Desenho, aprovação e implantação do programa de Estágio, de acordo com legislação, identificando oportunidades futuras de efetivação e trilha de carreira;
- Avaliar e, se necessário desenhar, aprovar e implantar Programa Trainee;
- Identificar oportunidades de parcerias com instituições para Programas de Jovens Aprendizes e PCDs;
- Conectar ações voltadas para Jovens Aprendizes e PCDs com o processo/programa de Diversidade;
- Desenhar Programas de desenvolvimento, acompanhamento e avaliação junto com o time de Desenvolvimento Organizacional e BPs;
- Definir processo de avaliação para posterior efetivação/movimentação dos jovens junto aos BPs e Líderes;
- Definir os indicadores de gestão e efetividade dos Programas.