Especialista Folha de Pagamento

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• Requisitos:

Bacharelado em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;

Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir eficazmente em todos os níveis da organização;

Atuação em múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente dinâmico;

Habilidade analítica e capacidade de tomar decisões embasadas em dados;

Proficiência em sistemas de gestão de RH e pacote Office avançado; conhecimento em BI será o diferencial;

Experiência com sistema de Folha de Pagamento ADP;

Conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e previdenciária.

• Responsabilidades:

Contribuir para o adequado cumprimento das ações relacionadas às atividades de admissão de pessoas, mediante o recebimento e conferência de documentos, cadastro, emissão de documentos e demais ações correlatas;

Garantir a manutenção da boa imagem da organização no mercado, através da condução ética e respeitosa quando na dispensa de funcionários, pela prestação de adequado atendimento e suporte ao colaborador dispensado e controle e acompanhamento das atividades relativas aos processos de rescisão contratual;

Contribuir para a manutenção da satisfação dos funcionários da organização, mediante correta elaboração, cálculo, análise e revisão das folhas de Pagamento sob sua responsabilidade;

Auxiliar na boa gestão fiscal/trabalhista da organização, mediante adequada elaboração e análise de declarações e correto recolhimento de tributos;

Contribuir para boa gestão administrativa da organização, através da elaboração, emissão e controle de Pagamentos a fornecedores, garantindo o cumprimento das obrigações da companhia sempre dentro dos prazos estabelecidos.

Auxiliar na adequada gestão financeira da empresa, mediante confecção e emissão de relatórios contábeis e correta integração entre os sistemas de Folha de Pagamento e contabilidade, permitindo à área de contabilidade e controladoria o recebimento de informações, principalmente, referentes à Folha de Pagamento, devidamente formatadas;

Assegurar a continuidade das operações da organização em conformidade com a legislação trabalhista vigente, através do adequado assessoramento aos colaboradores;

Assegurar a satisfação dos funcionários da organização, através da prestação de um atendimento proativo, cordial e efetivo aos colaboradores do Grupo, principalmente, se referente às atividades de RH;

Auxiliar na elaboração do orçamento, mediante elaboração de planilhas com projeções financeiras referente aos custos dos colaboradores;

Representar a empresa junto ao Ministério do Trabalho e Emprego bem como ser preposto em possíveis ações trabalhistas;

Garantir a conformidade na área de Saúde e Segurança mediante o cumprimento das NR´s;

Propor e implementar melhorias nos processos inerentes ao RH;

Propiciar um ambiente de trabalho saudável e seguro;

Atuar ativamente na gestão de benefícios garantindo eficácia nas compras e cargas;

Atuar ativamente nos programas de benefícios bem como propor ideias para análise da direção.

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Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio creche, Auxílio farmácia, Participação nos Lucros ou Resultados, Previdência privada, Seguro de vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte