EndereçoExperiência: Não é necessária experiência.
Formação Ideal: Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Competências:
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
- Proatividade e capacidade de organização para lidar com múltiplas tarefas.
Descrição de atividades:
Recrutamento:
- Auxiliar na elaboração de descrições de cargos e anúncios de vagas atrativos e alinhados com as necessidades dos clientes.
- Realizar triagem curricular, analisando candidaturas de forma eficiente e identificando os candidatos que melhor se encaixam nos requisitos do cargo.
- Participar ativamente da busca por candidatos em diferentes canais de recrutamento, como bancos de currículos, redes sociais e universidades.
- Apoiar na condução de entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência, registrando feedbacks e observações relevantes.
Seleção:
- Colaborar na realização de entrevistas presenciais ou virtuais com candidatos pré-selecionados, avaliando habilidades técnicas e comportamentais.
- Contribuir na aplicação de testes psicológicos ou técnicos, quando necessário, e na análise dos resultados.
- Participar das discussões e análises para a escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga, levando em consideração as necessidades específicas do cliente.
Administração de Processos:
- Auxiliar na organização e manutenção de bancos de dados de candidatos, garantindo a precisão e confidencialidade das informações.
- Colaborar na elaboração de relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos e métricas de desempenho.
- Prestar suporte administrativo geral à equipe de Recursos Humanos, como agendamento de entrevistas, envio de comunicações aos candidatos, entre outros.
