EndereçoAssegurar o recebimento, conferência, armazenagem e reposição de produtos e insumos. Contrinuir para manutenção dos indices minimos de estoque para o pronto atendimento às demandas da loja. Atividade
Receber e transportar mercadorias em loja ou para a loja (quando o estoque for externo)
Conferir mercadorias recebidas x nota fiscal.
Limpar e organizar o estoque (conforme sistema FIFO ou PEPS - primeiro que entra, primeiro que sai)
Realizar controle de produtos e embalagens, sinalizando avarias, excessos e faltas.
Repor os produtos na área de vendas (seções e ármarios)
Realizar contagem de produtos na loja e estoque.
Controlar a data de validade dos produtos (loja e estoque)
Preencher formulários (ex: liberação de produtos entre lojas, divergências de recebimento)
Separar os produtos para reciclagem (logistica reversa)
Auxiliar na troca de comunicação de loja (precificadores/visual merchandising/vitrine/planograma)
Participar de treinamentos presenciais ou via extranet, quando orientado pela gerência ou administração do grupo de franquias e/ou operador)
Acessar e acompanhar os canais de comunicação da franqueadora (manual de operações, portais, extranet, revistas, guias e etc.
Conservar o uniforme e equipamentos de loja/estoque
Perfil do candidato
Nós do Boticário acreditamos na beleza das relações por meio de mentes diferentes e diversas que pensam mais rápido e melhor. Entendemos que não existe ideal de pessoa, mas pessoas reais, que se complementam e crescem juntas.
Para o cargo de estoquista, ou para qualquer outro, buscamos pessoas com três tipos de mentalidades. São elas:
1. Mente aberta
O que faz:
a. Sabe que não sabe tudo e é antenado(a), vestindo o chapéu do curioso inquieto, que sempre quer saber mais para fazer melhor e construir as melhores relações e resultados;
b. Sempre busca ampliar os horizontes de sua atuação diversificando fontes e formas de aprender mais sobre o universo GB, do varejo e da beleza;
c. Reconhece o erro como aprendizado, captando o que poderia fazer de diferente em situações semelhantes no futuro;
d . Compartilha o que aprende com o time, liderança e clientes, porque sabe que conhecimento, é dividindo que se multiplica.
O que não faz:
a. Passa tanto tempo pensando que não coloca em ação;
b. Sente insegurança ao realizar seu trabalho, porque o fato de saber que não sabe tudo a/o fragiliza;
c. Não celebra realizações individuais ou coletivas, porque acha que nunca foi bom o suficiente;
d. Entende conhecimento/aprendizado como poder, por isso, guarda tudo para si, afinal, quanto mais, melhor.
2. Mente Diversa e Inclusiva
O que faz:
a. Gosta e se interessa por todo o tipo de gente;
b. Relacionamentos são seu forte, sempre escuta com atenção e fala com intenção genuína de contribuir com o bem-estar das pessoas;
c. Conhece seus preconceitos e vieses e se abre para desconstrui-los, entendendo outras formas de ser e pensar conversando com pessoas diferentes de si;
d . Entende que beleza não tem padrão e posiciona-se com firmeza frente a qualquer ato ou fala discriminatória, sempre considerando os limites de seu lugar de fala.
O que não faz:
a. Entende que o direito à livre expressão seja aceitar qualquer tipo de falas e atitudes, ainda que elas reforcem exclusão ou discriminação de qualquer tipo;
b. Cada hora se posiciona de uma forma diferente, deixando-se levar pelo que a outra pessoa defende, sem crítica ou consistência;
c. Evita, conflitos e conversas corajosas por acreditar que eles sempre são tóxicos para as relações;
d. Sempre tem uma opinião formada sobre todos os assuntos e a expõe independente do contexto ou do lugar de fala.
3. Mente digital
O que faz:
a. Conhece as principais redes sociais, e se abre para explorá-las, cada vez mais, como recurso de venda e relacionamento com a diversidade de clientes;
b. É disponível e ágil para desenvolver atividades de divulgação de produtos, e marca, bem como, para construir relacionamentos no ambiente físico e digital, simultaneamente;
c. Possui conhecimento básico do pacote office para realizar processos necessários em loja;
d. Entende e se joga no universo digital como fonte de oportunidade de expandir relacionamentos e resultados com clientes.
O que não faz:
a. Dá mais importância para relacionamentos com clientes no digital e nunca está plenamente presente nos atendimentos físicos;
b. Julga as pessoas de seu time e clientes somente pelo domínio e conteúdo que elas apresentam no ambiente digital;
c. Entende que velocidade e quantidade de exposição de produtos, promoções e publis no digital é mais importante que qualidade do atendimento;
d. Foca somente em conseguir mais status, seguidores e likes pessoais nas redes sociais, perdendo o foco na construção de relacionamentos e resultados com clientes e time.
Você se identifica com nossa cultura? Gostaria de fazer parte do nosso time? Candidate-se para que possamos nos conhecer melhor!
CLT
Salário base do Sindicado dos Comerciários de Juazeiro
Trabalho presencial
Horário das 8h às 12:30h e 14:30h às 18h (seg à sex)/ 9h às 13h (sábados)
