EndereçoA AstraZeneca é uma das empresas biofarmacêuticas mais fascinantes do mundo. Dos pesquisadores à equipe de vendas, dos técnicos de laboratório ao departamento jurídico, todos temos a missão de transformar ideias em ciência, ciência em medicamentos revolucionários que salvem e prolonguem a vida dos pacientes e beneficiem a sociedade. Nosso portfólio é sólido e nosso pipeline é inovador com foco em medicamentos biológicos nas áreas Cardio-Metabólica, Respiratória e Oncológica.
Principais responsabilidades:
Desenvolver, em conjunto com o Time de Marca, as estratégias de acesso por canal e stakeholder – Hospitais públicos e privados, Clínicas privadas, Secretarias públicas e Operadoras de saúde, considerando os desafios, oportunidades, cenário competitivo, stakeholder insights e processos vigentes para incorporação de tecnologias.
Contribuir para o plano de negócios da AstraZeneca através da elaboração de Estratégias de valor, por produto, customizadas a partir das necessidades não atendidas dos diferentes stakeholders do mercado público e privado.
Responsável pelo plano e desenvolvimento dos modelos econômicos, estudos de vida real (RWE) e dossiês de ATS, alinhados aos objetivos estratégicos de cada marca. Atuação independente ou em parceria com fornecedores especializados do mercado.
Desenvolver a proposição de valor, referenciada a partir de evidências científicas e farmacoeconômicas disponíveis, ressaltando a importância e o valor dos produtos da AstraZeneca, com o objetivo de influenciar, apoiar e/ou negociar com autoridades governamentais, órgãos públicos e operadoras de saúde, contribuindo para o processo de tomada de decisão.
Analisar, adaptar e implementar os “Value Packs”, de acordo com a demanda dos times de marca, adaptando-os à realidade brasileira.
Elaborar o plano tático para os mercados público e privado, a partir dos objetivos estratégicos estabelecidos por marca, definindo o melhor uso dos recursos e gerenciando o orçamento disponível
Colaborar e atuar em sinergia com os pares e demais áreas funcionais da organização, dentre elas: Líderes e demais membros do Time de Marca, Marketing, Força de Vendas, Finanças, Jurídico, Assuntos Corporativos, Área Médica etc.).
Elaborar e liderar o plano de engajamento dos stakeholders, visando a incorporação de tecnologias no mercado privado e/ou público.
Desenvolver e manter relacionamento com os principais gestores e provedores de saúde, tendo como foco o trabalho junto à rede de influência em saúde e gestão.
Assessorar o time de Acesso em campo, realizando visitas e identificando as necessidades e oportunidades regionais, representando a voz do cliente nas discussões internas.
Conduzir advisory board/expert panels com pagadores e pesquisas de mercado que permitam um melhor entendimento dos gaps e oportunidades, segundo a perspectiva do pagador.
Conduzir as ações e decisões sob responsabilidade do cargo, respeitando o Código de Conduta Comercial da empresa, bem como regras e procedimentos de Compliance e legislações vigentes.
Pré-requisitos:
Disponibilidade para viagens;
Inglês avançado;
Experiência na Indústria Farmacêutica em Gestão Estratégica de Acesso ao Mercado e/ou Farmacoeconomia
Especialização/MBA;
Experiência em planejamento de marca/planejamento estratégico/marketing;
Liderança, pensamento estratégico e habilidades para trabalhar em time são essenciais.
A AstraZeneca é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e considerará todos os candidatos qualificados para suas vagas, sem discriminação por motivo de deficiência, sexo ou orientação sexual, gravidez ou licença maternidade, raça ou origem nacional ou étnica, idade, religião ou crença, identidade de gênero, estado civil, status de veterano protegido (se aplicável) ou qualquer outra característica protegida por lei. A AstraZeneca só emprega indivíduos com o direito de trabalhar no (s) país (es) onde a vaga é anunciada.
AstraZeneca requires all US employees to be fully vaccinated for COVID-19 but will consider requests for reasonable accommodations as required by applicable law.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
