EndereçoRequisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Gestão Empresarial, Engenharias ou áreas relacionadas à tecnologia. MBA Gestão de projetos. Certificação PMP. Certificação em Metodologias Ágeis Conhecimento em: Gestão de Custos e Orçamento Gestão de Projetos Gestão de Pessoas Estratégia organizacional Responsabilidades: Responsável por garantir as entregas planejadas nos contratos conforme as expectativas do cliente, por meio da definição de estratégia e do monitoramento da operacionalização dos contratos sob responsabilidade. Atuação em parceria com a área comercial: Desenvolver estudo de viabilidade técnica e financeira Apoiar os executivos comerciais na realização das propostas para clientes do segmento privado Negociar acordos e contratos de maior volume e/ou estratégicos Gestão Contratual Acompanhar o controle de atestados de capacidade técnica dos projetos sob responsabilidade; Validar propostas técnicas financeira de Ordens de Serviço, com planejamento de prazo e custo para aprovação do cliente; Acompanhar e garantir provisionamento de todo ciclo de receita, validando RFCs e geração de pedidos das unidades sob responsabilidade; Garantir e acompanhar ofaturamento mensal dos clientes, assim como aprovação dos valores e entregas, solicitação e emissão da nota fiscal; Definir a estratégia das equipes de projetos subordinadas, gerenciando e direcionando recursos; Participar de reuniões de Ramp-up de projetos e acompanhar a operacionalização dos contratos com clientes públicos e privados da Diretoria; Planejar, monitorar e manter a saúde financeira dos contratos, acompanhando a execução do orçamento e orientando os gerentes de projetos na tomada de ações necessárias para otimização e/ou manutenção dos resultados; Planejamento e estratégia Apoiar a direção da área na elaboração do orçamento anual com base nos objetivos estratégicos; Elaborar, monitorar e reportar os resultados das metas, indicadores e ações dos projetos para o gestor imediato, assim como gerir os riscos das unidades sob responsabilidade; Definir, em conjunto com a direção da área, a metodologia, padrões, e processos da área e dos contratos sob responsabilidade, controlando indicadores e monitorando desvios e participando de treinamentos dessa natureza; Gestão de Pessoas Gerirequipes de gerentes de projeto por meio do acompanhamento, avaliação e desenvolvimento de ações de melhoria técnica e comportamental; Solicitar contratação de novos gerentes de projetos ou lideranças técnicas da Diretoria e apoiar a área de Aquisição de Talentos nos processos de alinhamento de perfil junto ao cliente, acompanhamento de prova técnica e definição da escolha; Zelar pelo Clima organizacional e motivação dos times subordinados por meio do monitoramento de indicadores de gestão de pessoas, apoio e promoção de ações e políticas de engajamento, satisfação, retenção, desenvolvimento de carreira e bem-estar no trabalho; Garantir integração, comunicação e colaboração dos profissionais da área, exercendo papel de facilitador de impedimentos;
