EndereçoGerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes.
Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.
Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Gestão diária das operações eficientes do processo de Desenvolvimento Humano, o apoio administrativo e os processos onboarding para incluir gestão de desempenho, coach e desenvolver equipe, contratação e outras funções de gestão administrativa conforme necessário;
Acompanhar e realizar PDI de cada colaborador para desenvolvimento e crescimento de carreira internamente.
- HR Business Partner1Plano de saúde com extensão para dependentes;
- Plano odontológico;
- Rota, Seguro de vida;
- Alimentação no local;
- Auxílio Creche;
- Bolsa idiomas;
- Bolsa de estudos;
PLR anual.
Requisitos : Escolaridade mínima :
Graduação - Psicologia - Concluído
Experiências e qualificações :
- Certificação DISC;
- Ferramentas de Assesment;
Excel - Avançado.
Plano de saúde com extensão para dependentes; Plano odontológico;Rota, Seguro de vida;Alimentação no local;Auxílio Creche;
Bolsa idiomas;Bolsa de estudos;PLR anual.
