Hrbp Senior Manager

A Daki nasceu para revolucionar o delivery de mercado. O que antes alguém recebia em horas ou dias, agora recebe em minutos!Mais que entregar rápido, buscamos entregar uma experiência incrível para os nossos clientes. Buscamos aquele "UAU" de quando o cliente recebe muito antes do que esperava.E tudo começa muito antes da montagem do pedido, na verdade, começa bem aqui. Na Daki, a diversidade é uma prioridade. Consideramos igualmente todas as pessoas independente de credo, raça, orientação sexual, idade e deficiência em todas as nossas posições.* O Head da Função de HRBP terá os seguintes desafios: (i) Adaptar a estratégia de pessoas de cada área vis a vis desafios de específicos que tenham,(ii) Colaborar com as áreas de negócios para revisão de processos relacionados tanto a questões trabalhistas (i.e. ponto, turnos, etc.) garantindo uma cultura de trabalho saudável e em linha com requisitos regulatórios.(iii) Responsável por estratégia e execução de processos corporativos como performance e treinamentos de gestão. Sendo a principal área de desenvolvimento de líderes e talentos internos.(iv) Ponte com a área de comunicação interna para assuntos relacionados a cultura e rituais.* Habilidades e Comportamentos Esperados:Liderança e influência: capaz de liderar mudanças e influenciar a cultura organizacional, colaborando com os líderes. Essa pessoa tem que ser excelente em gestão de stakeholders e capaz de ler a organização para guiar e influenciar na tomada de decisões.Comunicação: capaz de se comunicar com clareza, tanto verbalmente quanto por escrito, e ter habilidades de escuta ativa para compreender as necessidades e preocupações dos funcionários e líderes. Tem que ser capaz também em adaptar a comunicação para diferentes públicos.Conhecimento em RH: sólido entendimento das práticas de RH, leis trabalhistas, regulamentações e tendências atuais em RH. Isso inclui desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, relações trabalhistas e remuneração.Análise de dados: analisar e interpretar dados de RH é fundamental para tomar decisões baseadas em evidências e medir o impacto das práticas de RH.* Como é o dia a dia de um HRBP:Participação nas Reuniões de Liderança: Os HRBPs frequentemente participam das reuniões de N-1 para estar inserido nas questões de negócio e ajudar no desdobramento de estratégias relacionadas a pessoas. Eles compartilham insights, fornecem orientações e observam dinâmicas de time para poder auxiliar o gestor na condução do dia-a-dia.Trabalho de coaching e feedback com gestores: por estar inserido dentro do dia-a-dia das áreas, o HRBP cria uma relação de confiança e apoio ao gestor. Auxiliando o mesmo na condução do time e oferecendo feedbacks/ coaching para melhorar o desempenho do mesmo na liderança.Alinhamento de comunicação e change management: um dos principais papéis do HRBP é auxiliar no processo de gestão da mudança nas empresas. O HRBP é a pessoa que auxilia as áreas especialistas nessa decisão.Análise de Dados para Tomada de Decisão: Os HRBPs analisarão e interpretarão os dados de RH, como turnover, eNPS, absenteísmo e desempenho da equipe. Essa análise de dados é usada para tomar decisões estratégicas, identificar tendências e propor ações.Parceria com as Áreas de Expertise: colaboração com as outras áreas de people como recrutamento, remuneração e folha. Eles trabalharão em conjunto para desenvolver estratégias integradas que atendam às necessidades dos Dakiers. Resolução de Problemas: a área dos BPs conecta todas as áreas de Rh, sendo assim, quando há algum projeto/desafio - o BP deve Mediação de Conflitos: Os HRBPs lidam com questões do dia a dia que envolvem funcionários e gestores, como questões disciplinares, desafios de desempenho, questões de conformidade com políticas e regulamentos, e outros problemas operacionais. Eles facilitam a comunicação, identificam soluções e ajudam a resolver conflitos de forma justa e eficaz. Be