EndereçoPagoNxt is looking for a HR Analytics Analyst · Area: Merchant Solutions Brazil · Location: Brazil (Hybrid - Porto Alegre or São Paulo) A PagoNxt é integrante do Grupo Santander, com mais de 160 anos de experiência bancária e 153 milhões de clientes em todo o mundo, a PagoNxt Brasil é uma empresa autônoma, atuando como fintech para entregar soluções tecnológicas ao mercado de pagamentos. Nossa ambição é de nos tornarmos a maior e melhor plataforma de meios de pagamento do mundo. Já nascemos globais, contando com sedes corporativas em Porto Alegre (RS), São Paulo (SP), Munique (Alemanha), Madri (Espanha), Dubai (Emirados Árabes Unidos) e Chennai (Índia). A PagoNxt conta com mais de 1,3 MM de estabelecimentos ativos. Sonhamos grande, testamos rápido e aprendemos mais rápido ainda. É por isso que fazemos o que fazemos e sempre buscamos melhorar. O escritório da PagoNxt Brasil fica no Farol Santander de Porto Alegre e em São Paulo, fica na Sede do Santander. Mais informações em: pagonxt.com SOBRE A POSIÇÃO: Na nossa plataforma somos data driven! E por que não ser assim quando o assunto são os dados das nossas pessoas? Esta é a nossa ambição, uma gestão orientada por dados para que a tomada de decisão se torne mais segura e menos baseada em suposições. Por isso, buscamos uma pessoa para nos ajudar nesta construção! O QUE TERÁ COMO DESAFIOS? Desenvolver, atualizar, implementar estratégias de coleta, análise e interpretação de dados, métricas, orçamento e remuneração relacionados aos colaboradores; Construir relatórios gerenciais para apresentação e book de indicadores; Colaborar com líderes de diferentes áreas e com o time de People para identificar oportunidades de melhoria com base nos insights de dados obtidos; Buscar proativamente oportunidades de inovação em soluções analíticas, contribuindo para o avanço contínuo da maturidade de People Analytics; Automatizações de Processos. Para isso você vai precisar ter: Domínio de ferramentas de análise de dados, como Excel (VBA), Power BI (DAX) para construção de Dashboards; Experiência em análise de dados e/ou papel semelhante em RH/People Analytics; Vivência na tradução de dados complexos em insights acionáveis para diferentes stakeholders; Orientação para soluções, comunicação, criatividade analítica e facilidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
