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SalárioQuem somos e o que fazemos?
Somos uma Organização Social privada sem fins lucrativos que realiza a gestão de projetos de interesse público, além de desenvolver e implementar projetos culturais e ambientais. Atualmente realizamos a gestão do Paço do Frevo no Recife, Museu das Favelas em São Paulo, do Museu do Amanhã, do Fundo da Mata Atlântica, do Cais do Valongo e do futuro Museu do Jardim Botânico, todos no Rio de Janeiro
Do que você precisa para trabalhar com a gente?
Antes de tudo, você precisa valorizar a alegria, criatividade, respeito e colaboração, que são nossos principais valores.
É preciso também compreender o valor da diversidade e da equidade nas equipes de trabalho e na sociedade como um todo, aqui nós cuidamos de potenciais transformadores na vida das pessoas, que são a cultura, a educação e o meio ambiente.
O IDG vive na prática as pautas de inclusão social, diversidade e na promoção da equidade:
- Em 2018 conduzimos em parceria com a Coordenadoria Especial de Diversidade do Rio de Janeiro o programa Trans + Respeito, fazemos valer o direito ao nome social dos colaboradores através de todas as formas de identificações de circulação interna;
- Prêmio Darcy Ribeiro de Educação 2017 para o programa educativo “Frevo e Consciência Negra” do Paço do Frevo;
- Projeto Encontros para os Amanhãs: A proposta é abrir para o público um espaço permanente para a troca de experiências, relacionadas à sustentabilidade, ciência, meio-ambiente, tecnologia, comunicação, coletividade e Cultura;
- O Projeto Meninas de 10 anos aposta na potência do encontro entre meninas e mulheres a fim de se romper estereótipos, fomentando nelas valores como sororidade, empatia, identificação e confiança;
- Programa Vozes para o Amanhã: O Amanhã é uma experiência coletiva e, portanto, precisa ter espaço para todas as pessoas, sonhos, desejos e expectativa;
- O IDG pratica no projeto do Museu das Favelas, em São Paulo, a busca ativa de profissionais negros, indígenas e com trajetórias periféricas para compor seu quadro de colaboradores fixos e também de prestadores de serviços. A equipe fixa conta com mais de 84% dos colaboradores que residem e/ou que possuem vivências nas favelas;
- O Paço de Frevo desenvolve uma série de ações voltadas para o desenvolvimento e sustentabilidade e Cultura por meio de capacitação em empreendedorismo criativo como o Paço Criativo, o projeto La Ursa e o Pernambuco em Movimento - cultura como oportunidade, fortalecendo o protagonismo de grupos subrepresentados como mulheres, negros e lgbtqia+.
Agora vamos falar da vaga de Pessoa Analista dePessoas e Cultura Organizacional Pleno
Será priorizada a candidatura de Pessoas negras, indígenas e LGBTQIAP+.
Quais as principais atividades dessa posição?
Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de Atração & Seleção dos talentos e Treinamento & Desenvolvimento;
Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área de Pessoas e Cultura Organizacional;
Desenvolver projetos com foco em Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional e Atração & Seleção de talentos;
Realizar análises de custos referente às promoções, movimentações ou reestruturações;
Acompanhar e garantir o cumprimento de metas contratuais e de legislação inerentes à área de Pessoas e Cultura Organizacional;
Acompanhar os novos talentos durante o período de experiência, aplicando estratégias de desenvolvimento e retenção;
Realizar o processo de Offboarding: Conduzir os processos de desligamentos junto aos gestores, realizar entrevistas de desligamento, compilar e analisar dos dados;
Realizar o processo de Onboarding: Desenvolver e conduzir o processo de integração dos novos talentos;
Apoiar na construção das políticas da área de Pessoas e Cultura Organizacional do IDG;
Elaborar e conduzir processos de feedback com todas as áreas do projeto de atuação;
Realizar as análises necessárias para os processos das movimentações internas;
Atuar no plano de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos da instituição;
Realizar as ações de endomarketing e comunicação interna da área de Pessoas e Cultura Organizacional;
Acompanhar e atualizar, quando necessário, a Tabela Salarial do projeto de atuação;
Apoiar atividades variadas da área de Pessoas e Cultura Organizacional;
Formação:
Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, ou afins.
:Conhecimentos exigidos:
Experiência na área de Recursos Humanos com foco em R&S e T&D;
Será um diferencial ter desenvolvido projetos nos diversos subsistemas de RH.
Ter atuado com programas de treinamentos, avaliação de desempenho, processo de feedback, PDI/PDE.
Será considerado como diferencial vivência com processos de remuneração – cargos e salários.
