Pessoa Especialista De Talent Acquisition

Na Hype, a Diretoria de Excelência é a força propulsora do sucesso em todos os setores da empresa. Aqui, nosso foco é catalisar resultados de maneira única e inovadora. Somos agentes da transformação, dedicados à busca da qualidade excepcional nos cinco pilares fundamentais: Pessoas, processos, tecnologia, clientes e jurídico . 

Unimos essas verticais para otimizar, inovar e alcançar resultados extraordinários. Nosso propósito é claro: fortalecer a cultura corporativa, promovendo a automação e escalabilidade dos processos, criando soluções inovadoras e desenvolvendo um sistema de gestão coeso. Atuamos como parceiros em todas as áreas da Hype, sendo integradores, solucionadores de problemas e impulsionadores do sucesso da empresa. 

A posição de Pessoa Especialista de Talent Acquisition está vinculada à Diretoria de Excelência, integrando-se ao departamento de Gente e Gestão . 

— De forma resumida, você terá como atribuições:

• Conduzir os processos de seleção de novos colaboradores de ponta a ponta em alto nível, visando alcançar os talentos desejados;
• Atuar em colaboração com líderes para atrair, avaliar e selecionar os melhores talentos do mercado;
• Desenvolver os processos, metodologias e ferramentas, com apoio da gerência, para promoção da eficiência do processo seletivo e da jornada do candidato;
• Atuar como líder técnico e suporte especializado para os demais membros do time de Talent, bem como para as lideranças da Hype;
• Definir estratégias arrojadas e diferenciadas para localizar candidatos, mapear o mercado e criar bancos de Talentos para diversas áreas e posições;
• Gerenciar e engajar as principais partes interessadas para proporcionar a melhor experiência de recrutamento e seleção;
• Assegurar a qualidade das contratações, considerando tanto a perspectiva de cultura da companhia, dos gestores das posições quanto a satisfação dos novos colaboradores;
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atender a grandes volumes de contratações em diferentes níveis hierárquicos;
• Garantir a excelência do processo de seleção utilizando técnicas inovadoras para identificar e atrair talentos.
• Estudar e compreender o negócio de incorporação, bem como a realidade de cada área de negócio, visando atuar como um parceiro de negócio no assunto montagem de times;
• Criar relatórios detalhados e usar indicadores de desempenho para monitorar a eficácia das estratégias de recrutamento e realizar ajustes conforme necessário;
• Garantir que as partes interessadas e lideranças de G&G tem acesso ao status de cada processo seletivo do time semanalmente;
• Orientar seu pensamento por dados, números e pesquisas internas para aumentar a assertividade da área e o ROI das contratações.
• Atuar como apoio técnico especializado na definição de perfis desejados, no mapeamento de competências e na escolha das melhoras ferramentas de seleção para avaliação de cada competência desejada.

— Para concorrer a essa vaga, você deve:  

• Possuir ensino superior completo em Engenharia, Psicologia, Gestão de RH ou correlatas; 
• Possuir conhecimento intermediário em Excel ;
• Possuir habilidade com sistemas de recrutamento e seleção;  
• Possuir vivência prática em processos de Talent Acquisition em grande volume e complexidade;
• Possuir habilidades com ferramentas, metodologias e práticas de Talent Acquisition.

— É importante você demonstrar:

• Comunicação assertiva;
• Habilidades sociais e de relacionamento;
• Criticidade e orientação para análise e pesquisa;
• Orientação para resultados e metas;
• Conhecimentos teóricos acerca de Talent Acquisition e employer branding.

— E será muito bom se você:

• Possuir um MBA em áreas correlatas ao desenvolvimento humano e/ou de seleção;
• Possuir cursos e/ou formações na área de Talent Acquisition;
• Possuir conhecimento em dados, análises e similares.

Benefícios de ser um hyper: 

Nos preocupamos com o bem-estar de nossos colaboradores, carinhosamente apelidados como hypers! Se liga nos benefícios que oferecemos a seguir:

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Exclusividades dos hypers:

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