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Antecedentes/Contexto
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança. Colocando os direitos das mulheres no centro de todos os seus esforços, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos com a igualdade de gênero e a transversalização de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Ela oferece liderança sólida e coerente apoiando as prioridades e esforços dos Estados Membros, construindo parcerias eficazes com a sociedade civil e outros atores relevantes.
A ONU Mulheres concentra-se em abordagens integradas para enfrentar as causas profundas da desigualdade, a partir de uma perspectiva de transformação dos sistemas que perpetuam as desigualdades de gênero e a discriminação, e com uma abordagem de construção da paz:
• voz das mulheres, liderança e autonomia feminina
• fortalecimento de estruturas normativas globais e leis, políticas e instituições sensíveis ao gênero que promovam a igualdade de gênero nos níveis nacional e subnacional
• participação efetiva e proteção das mulheres em todas as áreas de construção da paz, segurança e ação humanitária
• acesso equitativo das mulheres a serviços, bens e recursos
• financiamento para a igualdade de gênero e empoderamento econômico
• normas sociais positivas, incluindo por meio do engajamento de homens e meninos
• produção, análise e uso de estatísticas de gênero, dados desagregados por sexo e conhecimento; e
• coordenação do sistema das Nações Unidas para a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres
O Plano Estratégico 2022-2025 tem como objetivo alcançar a igualdade de gênero, o empoderamento de todas as mulheres e meninas, e o pleno gozo de seus direitos humanos. Este Plano está ancorado na Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW), na Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, nas resoluções do Conselho de Segurança da ONU sobre Mulheres, Paz e Segurança (MPS), no Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento, e em outros resultados intergovernamentais relevantes, como resoluções da Assembleia Geral e conclusões acordadas da Comissão sobre o Estatuto da Mulher. A ONU Mulheres contribui para a implementação sensível ao gênero da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, com o ODS 5 sobre igualdade de gênero no centro dos ODS e em coordenação com todos os outros Objetivos para garantir progresso abrangente.
De acordo com a nova política de engajamento de ONU Mulheres com Setor Privado, as empresas e entidades de seu ecossistema desempenham papel fundamental no avanço da igualdade de gênero. Essa importância também foi confirmada pelo Conselho Executivo da ONU Mulheres ao afirmar que o setor privado é vital e crítico para o cumprimento do mandato da organização e na consecução dos objetivos do Plano Estratégico 2022-2025. Isso inclui esforços para incentivar o setor privado para a garantia de que todas as mulheres e meninas possam participar plena e equitativamente e ter voz, agência e segurança no local de trabalho, mercado e comunidade.
Uma vez que a ONU Mulheres pretende reforçar os seus compromissos estratégicos com o setor privado, é necessário fazê-lo de forma a garantir a integridade e independência da ONU Mulheres, otimizar os benefícios e impactos das parcerias firmadas, considerando a gestão de potenciais riscos. Para responder a isso, foi aprovada em 2023 a Política de Engajamento do Setor Privado, com o objetivo de assegurar uma abordagem consistente para o desenvolvimento, avaliação, estabelecimento e criação dos compromissos e parcerias com empresas, entidades filantrópicas e outras instituições do setor privado. Esta Política foi criada pela Divisão de Parcerias Estratégicas de ONU Mulheres (sigla SPD em inglês), área que reúne uma série de parcerias com setores público e privado e procura assegurar que estas sejam complementares e sinérgicas. A divisão está organizada em três seções funcionais: Parcerias Públicas (PPS), Comunicação e Advocacy e a Unidade de Parcerias com Setor Privado.
Semelhantemente, no Brasil, a unidade de setor privado, além de trabalhar de maneira integrada com a área programática da ONU Mulheres (que inclui as áreas de Liderança e Participação na vida pública, Empoderamento Econômico e Fim da Violência Contra as Mulheres), também construiu uma estratégia local com duas principais formas de engajamento de ONU Mulheres Brasil com empresas:
• COMPROMISSO COM A IGUALDADE DE GÊNERO: essa forma de engajamento visa apoiar as empresas brasileiras, particularmente aquelas de setores/segmentos-chave, que ainda não fizeram progressos significativos na implementação dos Princípios de Empoderamento das Mulheres. Envolve o fornecimento de suporte consultivo para cada empresa, incluindo diagnóstico, desenvolvimento de estratégias, implementação e monitoramento de avanços nos planos de trabalho. Além disso, inclui a indução/introdução aos Princípios de Empoderamento das Mulheres para empresas que estão nos estágios iniciais de sua jornada de igualdade de gênero e recém-signatárias dos Princípios.
• PARCERIAS PARA A MUDANÇA: Isso envolve duas formas de parceria profunda com a ONU Mulheres no Brasil, oferecendo cada vez mais visibilidade para o engajamento das empresas por meio de:
> ALIANÇAS: O objetivo é reunir empresas para trabalhar coletivamente em desafios temáticos ou setoriais, co-liderados pela ONU Mulheres. Essas alianças servem como plataformas de reflexão e ação, dedicadas a temas comuns ou soluções por setor. Atualmente, o Escritório do Brasil conta com alianças como a Aliança Sem Estereótipos (voltada para a indústria de publicidade e marketing), Aliança Por mais Mulheres no Audiovisual (voltada para a indústria audiovisual), e as Alianças com os setores financeiro e de seguros e a Aliança HeForShe (que se dedica ao tema de masculinidades).
> INVESTIMENTO PRIVADO EM PROJETOS: empresas investindo nos projetos e programas atuais da ONU Mulheres para aumentar o alcance em termos de beneficiárias e/ou período de implementação. Também compreende o desenvolvimento de novos projetos com alto investimento e impacto em temas-chave para a ONU Mulheres e empresas, adaptados ao contexto local, alavancando temas internacionais da ONU Mulheres.
Esta consultoria prevê o apoio a gestão das Alianças, a Aliança Sem Estereótipos.
Convocada pela ONU Mulheres, a Aliança Sem Estereótipos reúne parceiros e busca usar coletivamente a indústria da publicidade como uma força para o bem para impulsionar mudanças positivas em todo o mundo.
A Aliança contribui para empoderar as mulheres em toda a sua diversidade (raça, classe, idade, capacidade, etnia, religião, sexualidade, linguagem, educação etc.) e abordar masculinidades nocivas para ajudar a criar um mundo com igualdade de gênero. Implementada no Brasil desde 2019, a Aliança Sem Estereótipos conta com onze organizações participantes, sendo subdivididas entre empresas líderes e membras. As empresas líderes – Mastercard, Unilever, Grupo Boticário, Natura&CO, Grupo Pão de Açúcar, Mediabrands e VML – apoiam na implementação de um amplo plano de trabalho bianual que inclui:
1. Visibilidade e campanhas: que inclui triagem de campanhas que são bons exemplos para o mercado, campanhas próprias globais e locais e advocacy sobre o tema em eventos estratégicos;
2. Apoio técnico, dados e métricas: que inclui a Pesquisa #Representa, primeira e única pesquisa do setor que mapeia a representatividade de mulheres em sua diversidade nos canais de TV públicos e pagos, Instagram e Facebook; monitoramento de dados internos entre as empresas membras, revisão de rotas criativas de campanhas de produto ou serviço das empresas membras para fortalecer aprendizagens;
3. Treinamento e Letramento: treinamentos exclusivos da Aliança Sem Estereótipos e de temas chave da ONU Mulheres traduzidos para a linguagem do setor de marketing e publicidade
4. Empregabilidade e educação: com duas iniciativas Aliança Nas Universidades – voltada para jovens da área da criação em territórios periféricos – e Academia Preta de Negócios – em parceria com empresa líder para acelerar e formar profissionais negros na área de atendimento das agências de publicidade
O/a consultor/a reportará para a Analista de Setor Privado de ONU Mulheres no Brasil e será apoiado/a pela Assistente de Programas do Setor Privado que será a ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.
Duties and Responsibilities
Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho
O principal objetivo desta consultoria é fornecer suporte para a gestão eficaz do Capítulo Brasileiro da Aliança Sem Estereótipos em apoio a Analista de Setor Privado de ONU Mulheres Brasil, contribuindo para a implementação, revisão e avaliação da Aliança, assim como para a construção e gestão de parcerias com as empresas membras, de acordo com as necessidades e demandas que surgem. A/o consultor/a contribuirá diretamente para a realização do Output 1.3.2 da Nota Estratégica da ONU Mulheres 2022-2025, a seguir: “National and subnational public and private institutions and the UN system have enhanced capacity to formulate, implement and monitor laws, policies, plans and strategies, supported by budgets, to prevent and respond to multiple forms of discrimination and violence.”.
O resultado da consultoria contribuirá para manter o nível de engajamento das empresas membras, líderes e organizações aliadas com o Plano de trabalho 2023-2024 do Capítulo Brasileiro da Aliança Sem Estereótipos assim como para o desenvolvimento e implementação de demais planos de trabalho que forem aprovados no curso do contrato. Além disso, essa consultoria ficará responsável por/pela:
1. Coordenação do Capítulo Brasileiro da Aliança Sem Estereótipos que inclui:
1.1. Representar a Aliança Sem Estereótipos no Brasil em reuniões, eventos, e/ou outras ocasiões conforme demanda das empresas e da ONU Mulheres
1.2. Identificar oportunidades de desenvolvimento de capacidade dos parceiros e incluir tais elementos no Plano de Trabalho Anual.
1.3. Desenvolver e implementar os Planos de trabalho da Aliança Sem Estereótipos, submetendo para crivo das empresas líderes e aprovação da ONU Mulheres, na figura da Analista de Setor Privado de ONU Mulheres Brasil
1.4. Coordenar e/ou implementar diretamente as atividades previstas do Plano de Trabalho da Aliança Sem Estereótipos no Brasil junto às empresas membras visando seu engajamento nas quatro áreas - Visibilidade e campanhas, Apoio técnico, dados e métricas, Treinamento e Letramento e Empregabilidade e educação
1.5. Revisar materiais de comunicação, matérias de imprensa, sobre a Aliança Sem Estereótipos, produzindo aspas de ONU Mulheres para reforçar a eliminação de estereótipos na comunicação em parceria com equipe de Comunicação Institucional de ONU Mulheres
1.6. Ser a interface principal no relacionamento com a Sede da Aliança Sem Estereótipos de ONU Mulheres em Nova Iorque e com os demais pontos focais dos Capítulos Nacionais
1.7. Coordenar consultorias adicionais de apoio técnico para implementação do Plano de Trabalho
2. Coordenação e monitoramento do engajamento das empresas e organizações membras que inclui:
2.1. Manter o relacionamento com parceiros e beneficiários da Aliança
2.2. Monitorar engajamento das empresas e organizações membras assim como apoiar equipe de Setor Privado de ONU Mulheres na cobrança de taxas de membresia e a mobilização de novas empresas membras/líderes
3. Implementação e monitoramento de progresso das atividades previstas no Plano de Trabalho bianual que inclui:
3.1. Apoiar a revisão/proposição/construção de campanhas de advocacy relevantes e de alto impacto com os principais parceiros e/ou da própria Aliança;
3.2. Desenvolver ferramentas, conteúdo e materiais de treinamento (ou revisar os já existentes, quando aplicável), resumos e relatórios para apoiar e fazer avançar a implementação da Aliança Sem Estereótipos e a atuação da ONU Mulheres sobre estereótipos de gênero na mídia brasileira;
3.3. Desenvolver estratégias de planejamento/programa para a Aliança Sem Estereótipos
3.4. Coletar e sistematizar conhecimento sobre tendências atuais e emergentes para lições aprendidas, melhores práticas;
3.5. Monitorar progresso das empresas a partir do uso e acompanhamento das métricas locais e globais
3.6. Implementar treinamentos para disseminação dos conteúdos produzidos no escopo da Aliança Sem Estereótipos
O/A consultor/a selecionado/a entregará um relatório de progresso e monitoramento de atividades desenvolvidas mensalmente que compreenda as atividades acima. O template do relatório será co-construído com a Analista do Setor de forma a estar integrado com o planejamento de atividades atuais da Aliança.
Local de Trabalho do Consultor e Viagens Oficiais
Esta é uma consultoria realizada home-based, não havendo necessidade de comparecimento ao escritório. Entretanto, como parte desta atribuição, haverá um máximo de 10 viagens por ano para comparecimento em eventos e reuniões estratégicas para as seguintes localidades: Recife, São Paulo, Brasília, Nova Iorque e Salvador. As viagens de Recife e Salvador podem incluir mais de 05 dias, as demais não excedendo 02 dias. Todos os arranjos de viagens serão realizados pela equipe de setor privado da ONU Mulheres para a consultoria atendendo as regras de viagens da ONU Mulheres.
Competencies
Competências
Valores fundamentais:
• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo
Principais Competências:
• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração inclusiva
• Engajamento de Stakeholders
Competências Funcionais:
• Boas capacidades analíticas e de comunicação
• Boas habilidades de trabalho em equipe
• Compreensão da agenda de igualdade de gênero
• Habilidades de formulação, implementação, monitoramento e avaliação de programas
• Conhecimento de Gestão Baseada em Resultados
• Capacidade de reunir e interpretar dados, chegar a conclusões lógicas e apresentar resultados
• Bom conhecimento do tema de estereótipos
Required Skills and Experience
Qualificações Exigidas
Educação e Certificação:
• Obrigatório Ensino superior em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas relacionadas
Níveis de Especialista/Orientador:
• Desejável mestrado ou pós-graduação em Publicidade e Propaganda ou áreas relacionadas
• Desejável mestrado ou pós-graduação em estudos de gênero, Interseccionalidade, Psicologia Social
Experiência:
• Obrigatório no mínimo de 3 anos de experiência, em nível nacional ou internacional, no desenho, implementação monitoramento e avaliação de projetos de publicidade relacionados a gênero / representação das mulheres na mídia
• Obrigatório mínimo de 10 anos de experiência nas áreas de Marketing, Propaganda, Publicidade ou áreas correlatas
• Obrigatória experiência em trabalhar em questões relacionadas a representações de gênero e estereótipos
• Desejável experiência prévia com projetos da Organização das Nações Unidas
Idiomas:
• Obrigatória fluência em português;
• Desejável fluência em inglês
Como se inscrever
• Personal History Form (P11), que pode ser baixado em: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc). As inscrições que não apresentarem o P11 preenchido e assiando serão consideradas incompletas e não serão consideradas para o processo de avaliação.
• Uma carta de apresentação (comprimento máximo: 1 página)
• As (Os) candidatas(os) interessadas(os) devem se candidatar até às 23h59 (horário de Nova York) do dia 23/06/2024 exclusivamente através da Plataforma de Empregos do PNUD (https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm)
Nota
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandato para maior impacto. Ela funde e se baseia no importante trabalho realizado por quatro organizações anteriormente distintas do Sistema ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.
Diversidade e Inclusão
Na ONU Mulheres, estamos comprometidos(as) em criar um ambiente diverso e inclusivo, de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove, independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiências, nacionalidade ou qualquer outro fator social. Toda a vaga é decidida com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.
Se você precisar de alguma necessidade de adaptação e acessibilidade para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, pedimos inclua essas informações em sua inscrição.
A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As(Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser solicitados(as) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes.
