Descrição do trabalho
- Cargo:
- Recruiter
- Salário : R$ 7.5k
- Local : Home office
- Horário : 9h as 18h, de segunda a sexta.
- Benefícios: Plano de Saúde + Cartão flash benefícios flexívels de R$700/mês
- Missão:
- Desenvolver e gerenciar o processo de atração e seleção de talentos para cargos de alta relevância, garantindo que a empresa contrate profissionais altamente qualificados, alinhados com a cultura da Kiwify e objetivos de cada cargo.
- Desenvolvimento de Scorecards: Criar scorecards detalhados para cada vaga, descrevendo de maneira precisa e objetiva o perfil do candidato ideal e os resultados específicos que são esperados que ele desempenhe na empresa. O Scorecard deverá conter: a missão do cargo, resultados esperados metrificáveis e as competências necessárias.
- Prospecção Ativa de Candidatos: Realizar busca ativa de candidatos que correspondam aos critérios estabelecidos nos scorecards, utilizando Linkedin e indicações. De forma que você precisará pesquisar e montar uma lista de possíveis candidatos
- Triagem e Pré-Seleção de Candidatos: Implementar uma triagem eficiente e realizar entrevistas de pré-seleção, seguindo a metodologia de entrevistas estruturadas com base no livro “Who - The A method for Hiring” para avaliar a compatibilidade dos candidatos com os requisitos do cargo.
- Documentação e Relatórios: Preparar relatórios detalhados de candidatos para a diretoria, incluindo avaliações e recomendações, facilitando o processo de tomada de decisão para entrevistas subsequentes e contratações
- Assertividade nas Contratações: O Recruiter deverá aumentar a assertividade no processo de contratação da empresa, de modo que o número de desligamentos dentro do período de experiência se mantenha abaixo de 30%, em relação ao número de admissões.
- Análise e Atenção aos Detalhes: Habilidade para analisar os requisitos das vagas e criar scorecards precisos que capturem a essência do perfil desejado.
- Abordagem Ativa: Capacidade de identificar e abordar talentos proativamente, com uma abordagem inovadora e eficaz.
- Habilidades Interpessoais e de Entrevista: Excelente capacidade de conduzir entrevistas e se comunicar, fazendo perguntas certas e seguindo um roteiro padronizado, ouvindo ativamente e interpretando as respostas dos candidatos.
- Metodologia de Seleção: Conhecimento de metodologias de seleção e avaliação de candidatos para garantir um processo de recrutamento eficaz.
- Relatório e Comunicação: Competência para documentar de forma clara o processo de seleção e comunicar eficientemente as avaliações à equipe de gestão.
- Comunicação: Excelente habilidade de comunicação, tanto no que se refere ao report de feedbacks para a alta gestão, quanto para os possíveis candidatos as vagas.
- Proatividade e Autonomia : Ter proatividade para solucionar problemas e criar soluções sem o auxílio da alta gestão.
- Fit Cultural: Capacidade de gerir processos com alta eficiência de forma 100% remota, assim como se comunicar de forma assíncrona, ágil e objetiva .
Refer code: 1597212. Kiwify - O dia anterior - 2024-04-06 10:52
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