EndereçoA AstraZeneca é uma das empresas biofarmacêuticas mais fascinantes do mundo. Dos pesquisadores à equipe de vendas, dos técnicos de laboratório ao departamento jurídico, todos temos a missão de transformar ideias em ciência, ciência em medicamentos revolucionários que salvem e prolonguem a vida dos pacientes e beneficiem a sociedade. Nosso portfólio é sólido e nosso pipeline é inovador com foco em medicamentos biológicos nas áreas Cardio-Metabólica, Respiratória e Oncológica.
Promover de forma ética o portfolio da da Cia aos profissionais de saúde farmacêuticos e apresentar os produtos comercializados por AZB e suas respectivas campanhas comerciais em pontos de venda. Com o objetivo de fortalecer nossa posição nos pontos de vendas e a proteção da receita de todos nossos produtos que chegam na farmácia e assegurar que nossos pacientes recebam a terapia prescrita pelos médicos.
Realizar visitas presenciais e/ou remotas à profissionais de saúde farmacêuticos e os balconistas trabalhando nos pontos de venda que compõem seu painel (Obrigatoriedade de Consentimento LGPD médicos e farmacêuticos), entendendo seu perfil de atuação e importância em seu território, para melhor definição de metas e cumprimento de seus objetivos, assim como identificar novas oportunidades de atuação.
Principais Responsabilidades:
Apresentação do portfólio de AZB aos farmacêuticos de lojas de farmácia do painel de sua região/área de atuação), de acordo com a estratégia atual da AZB de expansão e da Unidade de Negócios de Vidaz
Agendamento de interações digitais e/ou presenciais com os farmacêuticos.
Organização e execução de atividades de promoção de produto e de disease awarenes para farmacêuticos e balconistas.
Promoção de nosso programa de atenção para o paciente Faz Bem, e acompanhamento de transaciones e promoções comerciais
Revisar estoque e assegurar ótima presença de nossos produtos.
Assessorar no caso da toma de pedidos de compra.
Implementar atividades para a redução de troca na farmácia mediante atividades promocionais.
Servir de elo com o time de criação na demanda para comunicar iniciativas medicas
Capturar novas lojas quando sejam abertas.
Manejar o painel deles assegurar que este adaptado com o território.
Registrar farmacêuticos e capturar opt in.
Convidar para eventos virtuais e/ou presencias para farmacêuticos o balconistas.
Estabelecer metas desafiadoras para si próprio, visando atingir os objetivos(KPI’s) e as expectativas da empresa (SMART);
Implementar estratégias de acordo com o plano de MKT e políticas da Cia;
Identificar oportunidades de negócios em sua área de atuação agindo de forma ágil e eficaz;
Gestão de painel de clientes e de recursos;
Planejamento de roteiro de visitação presencial e/ou digital;
Geração de demanda;
Conhecimento técnico e analítico do mercado de atuação;
Conhecer, entender e cumprir todas as políticas da AstraZeneca do Brasil;
Participar efetivamente dos cursos e treinamentos propostos pela Cia;
Gestão de recursos - Alocar e utilizar os recursos e ferramentas disponibilizadas pela Cia, com a devida autonomia e responsabilidade;
Atuar no planejamento e engajamento de médicos e farmacêuticos para visitas virtuais e/ou presenciais;
Pré-requisitos:
Superior Completo nas áreas de Administração, Publicidade e Propaganda, Marketing, Farmácia, e outros à considerar;
Experiência prévia na área comercial;
Protagonismo / Mentalidade de Crescimento / Inovação / Adaptabilidade;
Desejável:
Pós Graduação ou MBA;
Inglês nível básico;
A AstraZeneca é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e considerará todos os candidatos qualificados para suas vagas, sem discriminação por motivo de deficiência, sexo ou orientação sexual, gravidez ou licença maternidade, raça ou origem nacional ou étnica, idade, religião ou crença, identidade de gênero, estado civil, status de veterano protegido (se aplicável) ou qualquer outra característica protegida por lei. A AstraZeneca só emprega indivíduos com o direito de trabalhar no (s) país (es) onde a vaga é anunciada.
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
