Sobre a vaga

Nossa empresa é especializada no desenvolvimento de soluções naturais na área da saúde feminina. Atuamos com uma variedade de produtos, tanto digitais (como cursos online, e-books, entre outros) quanto físicos (incluindo nutracêuticos e cosméticos), abrangendo diversas categorias como cuidados com a pele, menopausa, TPM, bronzeadores, protetores solares, tratamentos para varizes, entre outros. A posição disponível é para trabalho remoto, realizado 100% online, através de WhatsApp, telefone e plataformas digitais. Acreditamos no modelo LIBERDADE com RESPONSABILIDADE, baseado em RESULTADOS, e com bonificações por RESULTADOS. **As principais responsabilidades incluem:** - Recrutamento e seleção - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, seleção e onboarding alinhadas com nossa missão e objetivos de negócio; - Realizar verificações de referência e background dos candidatos; - Apoiar na elaboração de anúncios de vagas e na divulgação de oportunidades. - Onboarding de Colaboradores - Apoiar no processo de integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos internos; - Auxiliar na preparação de materiais de treinamento e orientação para novos colaboradores; - Implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. - Gestão de informações de colaboradores - Manter registros dos colaboradores, incluindo informações pessoais, dados de contato, registros de desempenho e históricos; - Gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento profissional e desligamento. - Gestão de Desempenho - Manter registros atualizados de metas e objetivos individuais dos colaboradores; - Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores; - Ações que promovam qualidade de vida; - Fomentar uma cultura organizacional que reflita nossos valores. Garantir as ações de engajamento da cultura e clima organizacional; - Realização das pesquisas Sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios; - Implantação das ações de endomarketing como campanhas motivacionais. - Políticas e Procedimento internos - Auxiliar na preparação e atualização de documentos, termos de confidencialidade e processos internos da empresa; - Gestão de contratos de estagiários, jovens aprendizes e terceiros; - Gestão dos indicadores de RH e planos de ação com foco em melhoria contínua; - Controle de contratos de fornecedores; - Suporte nas decisões estratégicas dos setores, com foco em desenvolvimento de pessoas e no resultado do negócio; - Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; - Auxilio no departamento financeiro e faturamento; - Garantir a conformidade com as melhores práticas de RH. Plano de remuneração será fixo + bonificação por contratação, efetivação e gestão de colaboradores. - Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; - Experiência relevante comprovada em RH; - Forte entendimento das melhores práticas de recrutamento e gestão de talentos, especialmente em áreas técnicas e criativas; - Excelentes habilidades de comunicação e negociação; - Capacidade de trabalhar em um ambiente rápido e em constante mudança; - Empatia e habilidades interpessoais para lidar com diversas situações; - Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades com eficiência; - Capacidade de tomar decisões assertivas e trabalhar de forma independente; - Proficiência em ferramentas de RH; - Experiência com Google Sheets e Google Docs