Endereço Quem somos?
Somos a Gabster
Na Gabster nosso propósito vai além dos negócios. Somos uma startup de alto impacto que está transformando a indústria da reforma, construção e decoração.
Nós criamos uma nova maneira de projetar, vender e produzir ambientes personalizados, com muita eficiência. Unimos tecnologia, capacitação e um método revolucionário de trabalho que está facilitando a vida profissional de arquitetos, profissionais de design e projetistas.
Por que Trabalhar Conosco:
Um ambiente de trabalho dinâmico e inspirador.
Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Projetos desafiadores e empolgantes.
Uma equipe criativa e colaborativa que valoriza suas ideias.
Se você deseja participar desta transformação, aqui você será responsável por:
Atuar com a conta da Gabster e gerenciar nosso perfil nas redes sociais. Por enquanto estamos no LinkedIn, Instagram e Youtube, mas no futuro podem surgir outros canais;
Criação de criativos dentro da linha estipulada pela empresa, que podem ser publicações no feed, stories, reels e outros formatos de conteúdo nas redes sociais da Gabster.
Analisar relatórios de resultados e gerar insights para futuras publicações e novos formatos de posts;
Cobertura e coleta de imagens e vídeos em eventos, feiras e mostras em que a Gabster participe.
Para ser selecionado você precisa:
Ter experiência de no mínimo 2 anos na função de Social Media.;
Domínio nas plataformas das redes sociais;
Experiência na construção de peças gráficas e vídeos utilizando ferramentas Adobe, Canva e CapCut;
Ser criativo para traduzir o conteúdo técnico em peças gráficas e vídeos atrativos;
Habilidade em programação de conteúdo e construção de diálogo nas redes sociais;
Curso superior em andamento a partir do 4º semestre em Marketing, Comunicação, Publicidade ou áreas afins;
Excelente habilidade de comunicação escrita e verbal;
Habilidade em manter-se atualizado com as tendências.
Como Candidatar-se:
Mostre-nos seu potencial enviando seu currículo e portfólio de trabalhos anteriores para .
