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SalárioRequisitos:
- Superior completo de Enfermagem;
- COREN Ativo e do DF;
- Experiência.
Atividades:
1.1. Coordenar e supervisionar sua equipe assistencial, garantindo o cumprimento das melhores práticas assistenciais;
1.2. Zelar pelo cumprimento das disposições constantes no código de ética profissional e Código de Conduta da Rede Dor Devendo, no âmbito de sua atuação, levar ao conhecimento do conselho regional qualquer infração verificada;
1.3. Realizar e conferir as escalas de serviço e de plantões dos profissionais para atendimento dos critérios técnicos e
legais do setor que trabalha;
1.4. Informar a chefia imediata sobre quaisquer problemas existentes com equipamentos, acessórios e equipamentos
relativos ao local de trabalho, bem como as chamadas e a realização de manutenção nas instalações;
1.5. Supervisionar, acompanhar e manter atualizado o mapa de manutenções corretivas e preventivas de todos os
equipamentos médico-hospitalar do setor;
1.6. Supervisionar e prestar assistência direta aos pacientes quando necessário, orientando os mesmos e os
acompanhantes quanto à rotina do setor (certificar-se do bem-estar do paciente nas acomodações hospitalares, de forma humanizada, exercendo seu papel fundamental no cumprimento das rotinas e logística do ambiente de internação);
1.7. Realizar tratativa e acompanhamento dos pontos dos colaboradores sob sua gestão;
1.8. Promover reuniões e treinamentos setoriais mensalmente;
1.9. Acompanhar a equipe sob sua gestão, garantindo uma assistência de qualidade e o cumprimento das melhores
práticas;
1.10. Verificar e solicitar a quantidade de materiais necessários para a realização dos procedimentos e funcionamento do setor;
1.11. Verificar o funcionamento dos equipamentos dos setores diariamente;
1.12. Realizar visitas setoriais para acompanhar a qualidade da assistência prestada por sua equipe;
1.13. Identificar as fragilidades do seu setor por meio de auditoria interna e desenvolver programas de educação
continuada;
1.14. Padronizar normas e procedimentos de Enfermagem;
1.15. Realizar a elaboração e monitoramento da escala de férias;
1.16. Analisar prontuários assegurando o preenchimento completo e propor ações corretivas para as irregularidades
analisadas;
1.17. Desenvolver e garantir a análise de indicadores assistenciais pertinentes as suas respectivas unidades;
1.18. Acompanhar os processos seletivos pertinentes à sua área de responsabilidade e eventualmente cobrir setores
assistenciais que estejam com a escala desfalcada;
1.19. Organizar a troca e a compensação de plantão;
1.20. Auxiliar na solução dos problemas apresentados pelos pacientes e pelos técnicos diariamente;
1.21. Realizar e/ou participar da elaboração de projetos e objetivos anuais do setor, realizando palestras e orientações
relacionadas a estes;
1.22. Manter com as outras chefias um ambiente cooperativo de trabalho estando sempre atento às dificuldades de
outros setores que possam ser sanadas com sua ajuda;
1.23. Participar das reuniões a que for convocado, colaborando de forma construtiva da discussão das soluções;
1.24. Comunicar à Diretoria através de reuniões e/ou relatórios, as dificuldades do setor que estejam comprometendo a
qualidade do serviço prestado, participando de forma criativa e construtiva do planejamento e da execução das ações
para solução das necessidades detectada;
1.25. Executar outras tarefas inerentes ao cargo, sempre de acordo com a chefia imediata;
1.26. Manter bom relacionamento e comunicação com equipe assistencial multidisciplinar;
1.27. Manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho;
1.28. Supervisionar e acompanhar o seguimento correto de todos os protocolos e fluxos institucionais;
1.29. Incentivar a política de notificações;
1.30. Realizar visitas nos leitos para garantir a qualidade percebida dos pacientes/acompanhantes e já sanar eventuais
insatisfações e problemas.
Outras informações:
- Local de trabalho - Hospital Santa Luzia;
- Escala de trabalho - 5x2 - 08:00 às 17:00.
