EndereçoO que esperamos de você?
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de grande porte do setor de tecnologia.
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento (Scrum, Kanban, etc.).
- Experiência no uso de ferramentas de inteligência artificial e automação no processo seletivo.
- Conhecimento das ofertas e produtos de tecnologia, facilitando a identificação de pessoas candidatas alinhadas às necessidades da empresa.
- Experiência em processos de contratação de grande volume e prazos desafiadores.
- Conhecimento do mercado financeiro e de telecomunicações, com capacidade de entender e atender às necessidades de clientes desses setores.
- Habilidade para gerenciar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
- Excelente comunicação interpessoal e habilidade para construir relacionamentos sólidos com stakeholders internos e externos.
- Orientação para resultados e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador.
- Capacidade analítica para interpretar e utilizar dados no aprimoramento dos processos de recrutamento.
- Compromisso com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Como será o seu dia a dia?
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos do mercado.
- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de requisitos até a integração de novos colaboradores.
- Utilizar metodologias ágeis para otimizar processos de recrutamento, garantindo eficiência e eficácia.
- Aplicar ferramentas de inteligência artificial e automação para melhorar a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e outras etapas do processo seletivo.
- Coordenar e liderar a equipe de recrutamento, fornecendo orientação, treinamento e suporte para garantir o alcance das metas estabelecidas.
- Colaborar com líderes de outras áreas para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de atração de talentos personalizadas.
- Analisar e relatar métricas de desempenho do recrutamento, ajustando estratégias conforme necessário para melhorar os resultados.
- Garantir a conformidade com as políticas de diversidade e inclusão da empresa, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
- Manter-se atualizado(a) sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento, propondo inovações e melhorias contínuas para os processos.
