819 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:•Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;•Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;•Experiência em gestão de pessoas, em um papel generalista, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas;•Conhecimentos das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes;•Experiência em implementação e gestão de sistemas de informação de RH;•Habilidade com ferramentas de avaliação e gestão de desempenho;•Pacote office.Atividades:•Desenvolver estratégias de recrutamento;•Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos;•Coordenar o processo de integração de novos colaboradores;•Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;•Planejar e implementar programas de treinamento;•Avaliar o impacto das atividades de desenvolvimento na equipe; •Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho;•Gerenciar questões disciplinares e conflitos;•Garantir o cumprimento das leis trabalhistas;•Preparar relatórios sobre indicadores de desempenho de RH;•Apoiar iniciativas de mudança organizacional;•Cultive uma cultura que promova os valores da empresa;•Participar na construção de um ambiente de trabalho positivo.