Endereço Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O projeto “Fortalecimento de capacidades do Poder Judiciário para promoção de Direitos Humanos, socioambientais e do acesso à Justiça por populações estruturalmente vulnerabilizadas” tem como objetivo desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de Direitos Humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.
Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o projeto inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o projeto está dividido nos seguintes eixos de atuação:
1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de Direitos Humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de Direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de Direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de Direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;
Este processo seletivo busca contratar um(a) Analista (Coordenador) de projetos de Direitos Humanos, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade.
Espera-se que a pessoa selecionada tenha domínio de temas vinculados aos Direitos Humanos e ao acesso à Justiça, a partir de uma visão interseccional dos temas, e que seja capaz de participar de discussões técnicas sobre aos eixos de trabalho mencionados acima. O/A Analista (Coordenador) de projetos de Direitos Humanos atuará na coordenação geral do projeto, junto às equipes do PNUD e do CNJ e em estreita colaboração com a Gerente Sênior de Projetos do PNUD, incidindo no planejamento, discussão estratégica e acompanhamento da implementação do trabalho dos diferentes eixos, garantindo a coesão entre eles.
Deveres e responsabilidades
A/O Analista (Coordenador) de projetos de Direitos Humanos será responsável acompanhar a implementação do projeto do ponto de vista técnico e administrativo, estabelecendo estratégias coerentes com a ênfase em Direitos Humanos e acesso à Justiça a que se propõe o projeto, de forma alinhada às boas práticas de implementação e acompanhamento de projetos. Espera-se que a pessoa selecionada tenha capacidade de se engajar de forma técnica e crítica nas discussões sobre os temas centrais do projeto, trazendo proposições e sugestões para o trabalho, bem como que tenha boa capacidade de liderar e trabalhar em equipe, colaborando para o estabelecimento de cronogramas, acompanhando entregas e prazos e zelando pela qualidade técnica das ações realizadas pelas diferentes equipes de implementação do projeto.
A/O profissional selecionado será responsável por estabelecer estratégias de implementação a partir dos objetivos determinados pela coordenação do PNUD e do CNJ e em estreita colaboração com a Gerente de Projetos do PNUD. Deverá atuar para garantia de coesão nas entregas das diferentes equipes do projeto e para seu respectivo registro, realizando planejamento, administração e monitoramento do projeto e acompanhamento das entregas previstas.
Para o alcance desses objetivos, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
• Contribuir de forma técnica, crítica e informada para decisões relativas à implementação do projeto, de forma colaborativa com as equipes do PNUD e do CNJ, apoiando a determinação das prioridades de execução a partir das decisões estratégicas do Conselho Nacional de Justiça. Espera-se que o profissional atue de forma organizada e pró-ativa buscando acolher diferentes demandas e participe ativamente dos diálgos com seus colegas e supervisores;
• Estabelecer cronogramas, estratégias de planejamento e execução das entregas a partir do descritivo dos resultados técnicas esperados para o projeto Fortalecimento de capacidades do Poder Judiciário para promoção de Direitos Humanos, socioambientais e do acesso à Justiça por populações estruturalmente vulnerabilizadas, considerando as contribuições das áreas técnicas e de gestão;
• Coordenar a implementação técnica, as ferramentas do projeto e as demandas dos parceiros de implementação garantindo seu alinhamento às boas práticas, diretrizes institucionais e regras do PNUD, bem como acompanhar e avaliar as entregas referentes às etapas intermediárias de implementação dos projetos, garantindo a viabilidade da execução e a coesão do trabalho de diferentes frentes da equipe;
• Zelar pela qualidade técnica das entregas em articulação com a coordenação técnica do PNUD e equipe designada do CNJ, bem como zelar pela unidade do trabalho de diferentes frentes da equipe, buscando aderir integralmente às diretrizes do PNUD e do CNJ; aprimorando também a coesão entre frentes paralelas de trabalho;
• Coordenar ações de gestão do conhecimento no projeto e fomentar as ações de promoção e difusão dos conhecimentos e produtos elaborados no contexto do projeto, bem como elaborar subsídios para a produção de relatórios de acompanhamento e produzir outros documentos técnicos e de gestão, como minutas de termos de referência;
• Em articulação com o PNUD, participar de ações de recrutamento e seleção, integração de equipes, treinamento e desenvolvimento, entre outras atividades relacionadas aos Recursos Humanos do Projeto.
• Realizar outras tarefas, conforme demanda do supervisor designado. Os resultados-chave esperados para este posto visam visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e o CNJ, contribuindo para para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.
Arranjo Institucional
O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Gerente Sênior do PNUD.
Competências
Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Escalar soluções, simplificar os processos, equilibrar o tempo e precisão na realização do trabalho
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistémico/integrado
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Oferece novas ideias, aprende com os outros e apoia a sua aprendizagem
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2: Adaptar a novas processos, envolvendo outras pessoas no processo de mudança
Atuar com Determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente
Engajar e ser parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima pessoas, constrói/ mantém coligações /parcerias
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e considerar na tomada de decisões
Competências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:
• Habilidadede desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD
Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema,e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema
Desenvolvimento de negócios - Design centrado no humano:
• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas
Gestão de negócios - Gestão de projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos
Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão
Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Desenvolvimento do Setor de Justiça
Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:
• Acesso à Justiça
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
• Diploma universitário avançado (Mestrado) em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direitos Humanos, Direito, Administração, Gestão Pública ou áreas afins é um requisito.
• Bacharelado universitário em Ciências Humanas, Ciências Sociais, Direito, ou Gestão Pública em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será dada a devida consideração em vez de mestrado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Mínimo de 2 anos (para Mestrado) ou 4 anos (para Bacharelado) de experiência profissional relevante na coordenação de projetosDireitos Humanos ou Acesso à Justiça.
Habilidades necessárias:
• Habilidade no uso de tecnologia da informação.
• Conhecimento do pacote office.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência de trabalho com parceiros do Sistema de Justiça.
• Experiência na coordenação de projetos na área de Direitos Humanos ou Acesso à Justiça.
• Experiência de pesquisa em temas relacionados aos Direitos Humanos e Acesso à Justiça.
• Experiência de trabalho com projetos de cooperação técnica internacional.
Idiomas exigidos:
• Fluência em Português é necessária.
Certificados Profissionais Desejáveis:
• Certificação ou MBA em Gerenciamento de Projetos será considerado um diferencial.
Esta posição pode incluir viagens:
A realização de viagens está condicionada à observância aos protocolos de biossegurança visando a prevenção do contágio pela Covid-19.
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.
