Endereço Responsabilidades: Lançamentos dos eventos da folha de pagamento; Cálculo da folha de pagamento; Customização do sistema da folha de pagamento (desenvolvimento de relatórios, criação de usuários, liberação de acessos); Controla de acordo com solicitação documental encaminhada pela respectiva supervisão, coordenação e/ou gerência de áreas Controle sobre os lançamentos dos cartões ponto, bem como controle dos saldos de horas do sistema de banco de horas Envio de documentos para Clientes Manutenção e controle de prazos do E-Social. Fechamento de todos os encargos trabalhistas da folha de pagamento (eSocial); Contabilização dos valores da folha de pagamento por meio de sistema integrado; Elaboração de Declarações Anuais (DIRF); CND / CNO em conjunto a Receita Federal do Brasil Preposto quando das audiências; Conferência da documentação quando das ações trabalhistas (documentação de contestação e defesa, acompanhamento do processo) Conferência e arquivamento da documentação pertencente aos colaboradores, nas respectivas pastas de controle interno; Conferência e fechamento dos cartões ponto (fábrica e obra); Controle no sistema de banco de horas de todos os setores da empresa; Cadastramento dos colaboradores no sistema Ronda e Rubi (cartão magnético); Conferência e arquivamento dos documentos pertencente às reclamatórias trabalhistas, bem como o envio para os advogados; Organização dos documentos, inclusão via sistema; Apoiar na formulação de políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos que melhorem os processos de captação e retenção de pessoas, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Cassol. Desenvolver, planejar e controlar os sistemas de remuneração aplicados dentro da Cassol, seguindo política e metodologia adotada pela área de Recursos Humanos. Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Conduzir comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos. Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da Cassol. Utilizar EPI's de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos pelo departamento de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho, bem como cobrar utilização do EPI do seu colega de trabalho, a fim de evitar possíveis acidentes. Requisitos: Curso superior completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência na área.
Beneficios:
Formação Acadêmica:
Não informado
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Assistente de Departamento Pessoal
Empresa:
RH Nossa
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EH)
