Endereço O candidato ideal deve ter conhecimento sólido em toda a rotina DE DEPARTAMENTO PESSOAL, incluindo admissões, demissões, controle de ponto, benefícios, folha de pagamento e relacionamento com sindicatos. É essencial ter domínio das leis trabalhistas e das normas e procedimentos pertinentes à função.
Além disso, o profissional deve demonstrar capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes e habilidades interpessoais. A capacidade de trabalhar bem em equipe, ter proatividade e facilidade de adaptação a mudanças.
Principais Atividades incluem:
- Atuar como ponto focal para o esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas dos colaboradores relacionados ao DEPARTAMENTO PESSOAL;
- Elaborar e conferir a folha de pagamento; Realização de cálculos Salario, Adicionais, Hora Extra, DSR, Férias, Decimo terceiro, Médias; Contabilização, Emissão dos Relatórios Anuais (DIRF e RAIS), Informe de Rendimentos; Encargos Sociais Mensais (FGTS, INSS, IRRF), CAGED, SEFIPe, Emissão para recolhimentos de guias de FGTS, GPS e DARF; Admissões, e Demissões; Registros, atualizações em carteira, Prontuários; Provisões (13o.Salário e Férias); Cálculo de Rescisões Contratuais;
- Manter-se atualizado(a) com as mudanças nas leis trabalhistas e garantir a conformidade da empresa com todas as legislações pertinentes.
Requisitos:
- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária;
- Conhecimento no sistema CONTMATIC será considerado um diferencial;
- Excelentes habilidades organizacionais e de comunicação;
- Capacidade de trabalhar cumprindo prazos.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos
