EndereçoO que esperamos:
- Formação Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins;
- Atuação na área de RH de pelo menos 3 anos, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
- Excelente comunicação oral e escrita;
- Forte compreensão de metodologias de Desenvolvimento profissional e pessoal.
- Será um diferencial se tiver disponibilidade para trabalho híbrido em Porto Alegre/RS.
Serão suas responsabilidades:
- Desenvolver e implementar trilhas de carreira personalizadas, proporcionando clareza e direcionamento para o desenvolvimento profissional de cada colaborador.
- Estruturar e definir KPIs claros e mensuráveis para cada função, alinhando-os com os objetivos estratégicos da empresa.
- Construir ações de Desenvolvimento, reconhecimento e engajamento de talentos;
- Conduzir sessões de treinamento e desenvolvimento, focando em habilidades técnicas e competências comportamentais.
- Gerenciar e aperfeiçoar o processo de avaliação de desempenho, garantindo uma abordagem justa, consistente e motivadora.
- Implementar e manter uma cadência regular de avaliações de desempenho, proporcionando feedback contínuo e oportunidades de crescimento.
- Ajudar os gestores a organizar e executar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), assegurando que eles estejam alinhados com as aspirações de carreira dos colaboradores e as necessidades da empresa.
- Participar de projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional de acordo com os desafios da área.
